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II　新規学校卒業者(平成16年3月卒業予定者)について

１	新規高卒者の採用内定について

(1)	新規高卒者の採用内定 　新規高卒者を「採用内定した」企業割合は16.7％となっている。これを企業規模別にみると、「5,000人以上」44.3％、「1,000〜4,999人」37.9％、「300〜999人」33.6％、「100〜299人」21.1％、「30〜99人」13.1％と、企業規模が大きくなるほど新規高卒者を「採用内定した」企業割合が多くなっている。 　一方、「採用内定しなかった」企業割合は70.0％となっている。(表４)

表４　新規高卒者の採用内定の有無別企業数割合

(単位:％）

企業規模・産業 全企業 採用内定 した 採用内定 しなかった 未定 無回答 　総数 100.0 16.7 70.0 9.9 3.4 　　5,000人以上 100.0 44.3 51.9 2.3 1.5 　　1,000 〜 4,999人 100.0 37.9 59.3 1.9 0.8 　　　300 〜 999人 100.0 33.6 61.9 3.3 1.2 　　　100 〜 299人 100.0 21.1 69.7 6.6 2.6 　　　　30 〜 99人 100.0 13.1 71.3 11.7 3.9 　　鉱業 100.0 17.9 71.4 7.1 3.6 　　建設業 100.0 12.8 73.7 11.9 1.6 　　製造業 100.0 28.0 59.5 8.9 3.5 　　電気・ガス・熱供給・水道業 100.0 26.1 69.6 4.3 - 　　情報通信業 100.0 6.9 90.8 1.6 0.7 　　運輸業 100.0 9.3 73.5 10.4 6.8 　　卸売・小売業 100.0 12.2 73.7 12.2 1.9 　　金融・保険業 100.0 12.2 83.7 2.6 1.5 　　不動産業 100.0 4.9 90.6 2.9 1.6 　　飲食店，宿泊業 100.0 24.7 57.1 13.4 4.8 　　医療，福祉 100.0 6.6 74.0 10.8 8.6 　　教育，学習支援業 100.0 4.1 82.8 10.6 2.5 　　サービス業 100.0 9.1 77.0 9.4 4.5 　　(他に分類されないもの) 　 　 　 　 　 平成13年調査 　 　 　 　 　 　総数 100.0 17.3 60.6 10.0 12.1 　　5,000人以上 100.0 57.9 28.5 1.5 12.1 　　1,000 〜 4,999人 100.0 42.3 42.1 1.3 14.2 　　　300 〜 999人 100.0 38.8 38.7 3.3 19.2 　　　100 〜 299人 100.0 28.4 49.6 5.8 16.2 　　　　30 〜 99人 100.0 11.2 66.5 12.1 10.2

(2)	新規高卒者を採用内定した企業について

(1)	採用内定理由 　新規高卒者を採用内定した企業について採用内定した理由をみると、「人材を育成するため」とする企業割合が最も多く60.4％、次いで「高卒の知識・能力でできる業務だから」が54.1％となっている。(表５)

表５　新規高卒者の採用内定の理由別企業数割合

複数回答　(単位:％）

企業規模 新規高卒者を採用内定した企業 高卒の知識・能力でできる業務だから 即戦力として期待できたから 大卒より勤続年数が長くなるから 人材を育成するため 他に採用ができなかったから 賃金が安いから 欠員が生じたから 縁故があったから その他 無回答 企業規模計 [16.7] 100.0 54.1 13.8 4.4 60.4 1.1 8.3 19.8 5.8 6.0 2.4 　5,000人以上 [44.3] 100.0 65.6 16.6 - 68.2 2.6 11.3 18.5 1.3 7.9 1.3 　1,000 〜 4,999人 [37.9] 100.0 63.1 13.0 6.1 62.8 1.0 13.0 23.3 1.4 11.0 1.0 　　300 〜 999人 [33.6] 100.0 67.2 18.0 6.4 65.6 1.0 12.5 22.8 5.8 6.7 1.2 　　100 〜 299人 [21.1] 100.0 60.4 15.2 4.7 54.7 0.7 12.3 23.2 4.9 7.7 2.0 　　　30 〜 99人 [13.1] 100.0 46.8 12.2 3.6 61.5 1.2 4.8 17.1 6.8 4.5 3.0 注： 　［　］内の数字は、全企業のうち新規高卒者を採用内定した企業の割合である。

(2)	採用の際の重視項目について 　新規高卒者の採用の際の重視項目をみると、「熱意・意欲」とする企業割合が最も多く76.2％となっており、次いで「健康・体力」が46.2％となっている。(表６)

表６　新規高卒者の採用の際の重視項目別企業数の割合

複数回答３つまで(単位:％）

企業規模 新規高卒者を採用内定した企業 専攻学科 一般教養・常識 学業成績 課外活動 熱意・意欲 勤労観・職業観 協調性・バランス感覚 言葉遣い・マナー 健康・体力 その他 無回答 企業規模計 [16.7] 100.0 16.1 36.6 12.3 7.4 76.2 16.1 29.1 18.4 46.2 2.6 1.9 　5,000人以上 [44.3] 100.0 12.6 25.2 25.8 7.3 86.8 21.2 49.0 17.2 34.4 6.0 1.3 　1,000 〜 4,999人 [37.9] 100.0 19.8 25.5 21.0 8.5 79.8 21.3 51.9 19.9 37.5 4.4 1.0 　　300 〜 999人 [33.6] 100.0 14.1 34.6 22.1 10.8 75.1 20.3 38.4 17.4 44.4 2.8 1.2 　　100 〜 299人 [21.1] 100.0 14.9 35.2 15.4 7.1 77.1 11.7 38.3 18.1 49.5 2.5 3.1 　　　30 〜 99人 [13.1] 100.0 16.8 38.8 7.4 6.6 75.5 16.6 20.2 18.6 45.9 2.5 1.6 注： 　［　］内の数字は、全企業のうち新規高卒者を採用内定した企業の割合である。

(3)	新規高卒者を採用内定しなかった企業について

(1)	採用内定しなかった理由 　新規高卒者を採用内定しなかった企業についてその理由をみると、「平成16年は採用内定しなかったが、状況や機会によっては採用する」とする企業割合が64.0％となっている。「原則として新規高卒者は採用しないから」とする企業割合は35.0％であるが、企業規模が大きくなるほど「原則として新規高卒者は採用しないから」とする割合が多くなっている。(表７)

表7　新規高卒者を採用内定しなかった理由別企業数割合

(単位:％）

企業規模 新規高卒者を採用内定しなかった企業 平成16年は採用内定しなかったが、状況や機会によっては採用する 原則として新規高卒者は採用しないから 無回答 計 募集したが応募がなかったから 応募者に適当な人材がいなかったから 一時的に募集を見合わせているから パート・アルバイト等で欠員を補充できたから 欠員がなかったから その他 企業規模計 [70.0] 100.0 64.0 2.3 1.7 18.8 8.5 22.4 10.2 35.0 1.0 　5,000人以上 [51.9] 100.0 39.0 - 1.1 20.9 - 5.6 11.3 58.8 2.3 　1,000 〜 4,999人 [59.3] 100.0 46.1 1.0 1.1 24.9 2.9 7.1 9.1 53.7 0.2 　　300 〜 999人 [61.9] 100.0 53.9 1.2 3.0 27.6 4.5 12.1 5.6 45.2 0.9 　　100 〜 299人 [69.7] 100.0 55.8 2.1 1.9 21.3 7.9 14.3 8.1 43.3 0.9 　　　30 〜 99人 [71.3] 100.0 67.7 2.5 1.6 17.2 9.2 26.1 11.2 31.2 1.1 注： 　［　］内の数字は、全企業のうち新規高卒者を採用内定しなかった企業の割合である。

(2)	「原則として新規高卒者は採用しない」理由 　「原則として新規高卒者は採用しない」とする企業についてその理由をみると、「高卒の知識・能力では業務が遂行できないから」とする企業割合が最も多く41.5％となっている。(表８)

表８　 原則として新規高卒者は採用しない理由別企業数割合

複数回答(単位:％）

企業規模 原則として新規高卒者は採用しない企業 高卒の知識・能力では業務が遂行できないから パート・アルバイト等で支障がないから 業務を請負等の外部に委託したから 海外に工場又は事業を移したから 働くことに対する意識が低いから 勤務地にこだわるから 採用してもすぐに辞めるから その他 無回答 企業規模計 [35.0] 100.0 41.5 25.1 3.7 0.2 12.3 0.7 15.6 36.5 0.3 　5,000人以上 [58.8] 100.0 40.4 18.3 11.5 4.8 6.7 1.9 6.7 47.1 1.9 　1,000 〜 4,999人 [53.7] 100.0 53.3 15.1 4.7 1.8 5.6 2.8 8.9 31.0 0.1 　　300 〜 999人 [45.2] 100.0 48.5 21.1 5.1 1.6 10.6 1.6 11.8 37.3 0.6 　　100 〜 299人 [43.3] 100.0 49.8 16.9 1.3 - 5.9 0.6 8.6 39.1 0.7 　　　30 〜 99人 [31.2] 100.0 36.8 29.4 4.3 - 15.4 0.5 19.2 35.5 0.1 注： 　［　］内の数字は、新規高卒者を採用内定しなかった企業のうち、原則として新規高卒者は採用しない企業の割合である。

２	新規高卒者以外の採用内定について 　新規高卒者以外の新規学校卒業者を採用内定した企業割合は23.9％となっている。学校の種類別に採用内定した企業割合をみると、高等専門学校卒2.3％、専修学校卒6.2％、短期大学卒4.5％、大学卒・大学院卒19.6％となっている。 　企業規模別にみると、各学校の種類とも、企業規模が大きいほど採用内定した企業割合が多くなっており、大学卒・大学院卒では「5,000人以上」94.1％、「1,000〜4,999人」81.2％、「300〜999人」64.3％、「100〜299人」33.8％、「30〜99人」9.0％となっている。(表９)

表９　新規高卒者以外の新規学校卒業者の採用内定状況別企業数割合

(単位:％）

企業規模・産業 全企業 高卒以外の新規学校卒業者を採用内定した(複数回答) 左記のいずれ の区分の者も 採用内定 していない 未定 無回答 (再掲) 新規高卒者 を採用内定 した企業割合 計 高等専門 学校卒 専修学校卒 短期大学卒 大学卒・ 大学院卒 総数 100.0 23.9 2.3 6.2 4.5 19.6 61.7 8.1 6.4 16.7 　5,000人以上 100.0 94.7 24.0 23.8 37.8 94.1 3.8 - 1.5 44.3 　1,000 〜 4,999人 100.0 82.7 11.3 21.6 27.4 81.2 14.7 1.1 1.5 37.9 　　300 〜 999人 100.0 67.3 8.3 18.4 18.2 64.3 27.9 3.3 1.5 33.6 　　100 〜 299人 100.0 39.3 1.8 9.9 6.9 33.8 50.2 6.4 4.1 21.1 　　　30 〜 99人 100.0 13.1 1.5 3.5 1.7 9.0 69.9 9.2 7.7 13.1 鉱業 100.0 12.5 1.8 1.8 - 10.7 76.8 8.9 1.8 17.9 建設業 100.0 18.8 1.8 5.2 2.4 14.6 69.5 9.3 2.4 12.8 製造業 100.0 23.8 4.0 4.1 3.7 18.9 61.1 7.3 7.8 28.0 電気・ガス・熱供給・水道業 100.0 40.2 10.3 4.3 7.1 38.0 54.9 2.7 2.2 26.1 情報通信業 100.0 52.0 3.4 15.9 4.0 46.9 41.0 5.6 1.4 6.9 運輸業 100.0 9.8 0.5 2.8 2.0 7.0 73.4 6.5 10.3 9.3 卸売・小売業 100.0 31.4 0.9 9.4 7.2 27.7 53.5 9.9 5.2 12.2 金融・保険業 100.0 49.3 1.0 7.7 22.2 47.9 44.0 3.5 3.2 12.2 不動産業 100.0 36.9 1.7 8.0 5.4 33.0 59.0 2.5 1.6 4.9 飲食店，宿泊業 100.0 19.6 2.6 11.9 6.6 15.1 63.8 8.7 7.9 24.7 医療，福祉 100.0 26.7 1.4 17.6 12.0 14.2 53.0 11.1 9.1 6.6 教育，学習支援業 100.0 28.1 - 6.6 5.6 23.7 61.3 8.1 2.5 4.1 サービス業 100.0 18.2 1.7 4.7 4.1 13.6 66.3 8.5 7.0 9.1 (他に分類されないもの) 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　平成13年調査 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 総数 100.0 ・・・ 4.1 7.0 6.4 19.2 ・・・ ・・・ ・・・ 17.3 　5,000人以上 100.0 ・・・ 31.5 30.3 50.9 92.1 ・・・ ・・・ ・・・ 57.9 　1,000 〜 4,999人 100.0 ・・・ 19.6 25.9 40.5 81.4 ・・・ ・・・ ・・・ 42.3 　　300 〜 999人 100.0 ・・・ 11.5 19.1 25.1 63.7 ・・・ ・・・ ・・・ 38.8 　　100 〜 299人 100.0 ・・・ 5.6 7.8 11.3 33.8 ・・・ ・・・ ・・・ 28.4 　　　30 〜 99人 100.0 ・・・ 2.5 5.1 2.2 8.8 ・・・ ・・・ ・・・ 11.2 注： 　平成13年調査は16年調査と調査票の様式が異なることもあって、一部項目は表章していない。

３	新規大学卒・大学院卒の採用内定について

(1)	採用活動開始時期 　新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業について採用活動開始時期をみると、平成15年2月以前とする企業割合が最も多く18.4％となっており、次いで3月、4月がそれぞれ15.7％となっている。 　企業規模別に最も多い月をみると、5,000人以上では4月(37.7％)、1,000〜4,999人と300〜999人では2月以前(それぞれ36.8％、29.3％)、100〜299人では4月(18.0％)、30〜99人では5月 (16.5％)となっている。(表10)

表10　新規大学卒・大学院卒の採用活動開始時期別企業数割合

(単位:％）

企業規模 新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業 平成15年 ２月以前 ３月 ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月以降 その他 無回答 企業規模計 [19.6] 100.0 18.4 15.7 15.7 12.0 10.6 5.7 5.7 10.9 4.7 0.6 　5,000人以上 [94.1] 100.0 28.7 29.9 37.7 1.9 0.9 0.3 - - - 0.6 　1,000 〜 4,999人 [81.2] 100.0 36.8 31.4 15.8 6.3 4.4 1.9 - 2.0 0.9 0.6 　　300 〜 999人 [64.3] 100.0 29.3 22.0 14.1 12.1 7.7 4.2 1.4 7.3 1.2 0.7 　　100 〜 299人 [33.8] 100.0 17.0 15.3 18.0 9.7 14.2 7.9 5.0 10.5 1.7 0.6 　　　30 〜 99人 [ 9.0] 100.0 7.3 7.1 13.2 16.5 10.6 5.5 11.1 16.4 11.7 0.6 注： 　［　］内の数字は、新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業の割合である。

(2)	採用内定最多時期 　新規大学卒・大学院卒の採用内定(内々定を含む。)を最も多く出した時期についてみると、6月とする企業割合が最も多く21.2％、次いで5月が18.1％となっている。 　企業規模別に最も多い月をみると、5,000人以上、1,000〜4,999人、300〜999人で5月(それぞれ53.9％、39.7％、27.6％)、100〜299人は6月(21.2％)、30〜99人では11月以降(26.0％)となっている。(表11)

表11　新規大学卒・大学院卒の採用内定最多時期別企業数割合

(単位:％）

企業規模 新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業 平成15年 ４月以前 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月以降 無回答 企業規模計 [19.6] 100.0 5.3 18.1 21.2 12.7 9.5 10.5 9.0 12.9 0.8 　5,000人以上 [94.1] 100.0 20.9 53.9 13.4 6.2 1.9 0.3 1.2 - 2.2 　1,000 〜 4,999人 [81.2] 100.0 16.7 39.7 22.4 8.0 4.9 2.6 2.8 2.0 0.8 　　300 〜 999人 [64.3] 100.0 6.3 27.6 25.1 14.9 6.5 6.4 6.2 5.7 1.2 　　100 〜 299人 [33.8] 100.0 3.6 17.3 21.2 12.4 9.9 14.7 10.9 8.7 1.2 　　　30 〜 99人 [ 9.0] 100.0 3.0 5.4 18.6 12.8 12.6 11.1 10.7 26.0 - 注： 　［　］内の数字は、新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業の割合である。

(3)	選考方法 　新規大学卒・大学院卒を採用する際の選考方法について実施状況をみると、「個人面接」を行っている企業割合が最も多く90.8％となっており、次いで、「一般常識・基礎学力」に関する筆記試験を行っている企業割合が58.7％となっている。「エントリーシート」を利用した企業割合は22.5％、「プレゼンテーション」を行っている企業割合は4.7％、「グループワーク(共同作業)」を行っている企業割合は3.1％となっている。(表12)

表12　新規大学卒・大学院卒の採用の際の選考方法別企業数割合

複数回答(単位:％）

企業規模 新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業 エントリーシート 筆 記 試 験 面接試験 プレゼンテーション グループワーク（共同作業） その他 無回答 一般常識・基礎学力 専門分野の学科・技能 適性 作文・小論文 個人面接 集団 面接 企業規模計 [19.6] 100.0 22.5 58.7 12.4 50.0 42.0 90.8 27.4 4.7 3.1 3.3 0.1 　5,000人以上 [94.1] 100.0 58.9 75.1 14.3 75.4 29.9 94.7 58.9 15.0 19.6 3.1 0.3 　1,000 〜 4,999人 [81.2] 100.0 43.5 68.4 12.0 75.1 37.9 91.1 44.3 7.3 10.3 1.5 0.3 　　300 〜 999人 [64.3] 100.0 32.8 70.0 12.9 63.8 40.0 88.3 33.0 3.1 5.1 2.6 0.3 　　100 〜 299人 [33.8] 100.0 18.7 57.7 11.6 46.9 43.3 90.7 26.4 2.9 1.7 2.2 - 　　　30 〜 99人 [ 9.0] 100.0 12.6 48.8 12.8 36.7 43.4 92.2 19.0 6.7 0.7 5.3 - 注： 　［　］内の数字は、新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業の割合である。

(4)	採用の際の重視項目 　新規大学卒・大学院卒の採用の際の重視項目をみると、「熱意・意欲」とする企業割合が最も多く64.0％となっており、いずれの企業規模でも6割を超えている。次いで「コミュニケーション能力」が35.1％、「一般常識・教養」が32.1％となっている。(表13)

表13　新規大学卒・大学院卒の採用の際の重視項目別企業数割合

複数回答３つまで(単位:％）

企業規模 新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業 専門的知識・技能 一般常識・教養 学業成績 創造性・企画力 語学力・国際感覚 理解力・判断力 行動力・実行力 熱意・意欲 コミュニケーション能力 協調性・バランス感覚 健康・体力 その他 無回答 企業規模計 [19.6] 100.0 20.5 32.1 9.2 12.2 3.2 25.9 31.0 64.0 35.1 30.9 15.8 3.7 0.5 　5,000人以上 [94.1] 100.0 19.9 14.0 1.6 16.5 3.7 24.9 51.7 62.0 62.0 26.8 5.6 1.9 0.6 　1,000 〜 4,999人 [81.2] 100.0 18.5 21.6 5.5 13.3 3.5 25.1 39.3 62.7 54.7 34.0 10.2 2.2 0.9 　　300 〜 999人 [64.3] 100.0 20.2 31.0 10.5 9.4 5.0 24.7 32.0 63.2 44.0 32.5 15.5 1.2 0.9 　　100 〜 299人 [33.8] 100.0 18.6 33.7 13.1 12.7 3.2 24.8 28.2 67.8 30.8 29.6 17.4 3.6 0.5 　　　30 〜 99人 [ 9.0] 100.0 23.4 34.5 5.3 13.3 1.8 28.1 30.5 60.5 27.6 30.7 16.2 6.1 0.2 注： 　［　］内の数字は、新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業の割合である。

(5)	採用方法 　新規大学卒・大学院卒の採用方法について実施状況をみると、「職種別採用」及び「学校名不問採用」を実施する企業割合が最も多く43.2％となっている。次いで「勤務地を限定した採用」10.3％、「通年採用制」8.9％、「企業グループで採用」8.3％、「紹介予定派遣」1.1％となっている。こうした採用方法を実施していない企業割合は19.7％となっている。(表14)

表14　新規大学卒・大学院卒の採用方法別企業数割合

(単位:％）

企業規模 新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業 右記の採用方法を実施している 　 左記の採用方法を実施していない 無回答 実施している採用方法 （複数回答） 職種別採用 企業グループで採用 勤務地を限定した採用 学校名不問採用 通年採用制 紹介予定派遣 企業規模計 [19.6] 100.0 78.8 43.2 8.3 10.3 43.2 8.9 1.1 19.7 1.5 　5,000人以上 [94.1] 100.0 79.8 34.6 10.3 15.0 57.0 16.2 2.2 20.2 - 　1,000 〜 4,999人 [81.2] 100.0 77.7 32.8 9.4 9.7 50.3 7.2 2.0 20.8 1.5 　　300 〜 999人 [64.3] 100.0 78.0 43.4 7.0 11.3 47.1 9.8 1.5 20.4 1.5 　　100 〜 299人 [33.8] 100.0 78.6 45.6 6.8 13.5 46.5 6.1 0.7 19.7 1.8 　　　30 〜 99人 [ 9.0] 100.0 79.9 43.3 10.4 6.0 34.4 11.5 1.1 19.0 1.2 注： 　［　］内の数字は、新規大学卒・大学院卒を採用内定した企業の割合である。

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