(4) 人事政策
イ | 人事管理諸制度 人事管理についての諸制度を実施している企業割合をみると、「複線型人事管理制度」11.8%(前回9.7%)、「限定勤務地制度」11.6%(前回6.9%)、「転勤一時免除制度」3.0%、(前回1.6%)「役職任期制度」5.3%(前回5.7%)、「自己申告制度」16.2%(前回14.0%)、「社内人材公募制度」3.4%(前回3.2%)となっている。おおむね企業規模が大きいほどこれらの制度を実施する割合が多い。(表31) |
(単位:%) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業規模 | 全企業 | 転勤一時免除制度 | 役職任期制度 | ||||||||||
実施している企業 | 実施していない企業 | 無回答 | 実施している企業 | 実施していない企業 | 無回答 | ||||||||
計 | 3年以内に実施の予定がある | 検討中である | 今後の予定がない | 計 | 3年以内に実施の予定がある | 検討中である | 今後の予定がない | ||||||
総数 | 100.0 | 3.0 | 90.1 | 0.1 | 3.6 | 86.3 | 6.9 | 5.3 | 88.9 | 0.7 | 8.7 | 79.5 | 5.8 |
5,000人以上 | 100.0 | 8.1 | 87.5 | 0.9 | 5.5 | 81.2 | 4.3 | 27.0 | 69.6 | 0.6 | 9.3 | 59.7 | 3.5 |
1,000〜4,999人 | 100.0 | 3.7 | 91.4 | 2.1 | 5.3 | 84.1 | 4.9 | 22.1 | 74.6 | 1.3 | 14.7 | 58.7 | 3.3 |
300〜 999人 | 100.0 | 6.0 | 89.8 | 0.1 | 5.9 | 83.8 | 4.2 | 13.5 | 83.3 | 1.3 | 13.2 | 68.7 | 3.3 |
100〜 299人 | 100.0 | 3.5 | 91.0 | 0.0 | 3.6 | 87.4 | 5.5 | 7.1 | 88.5 | 1.2 | 8.2 | 79.1 | 4.4 |
30〜 99人 | 100.0 | 2.5 | 89.8 | - | 3.4 | 86.4 | 7.7 | 3.4 | 90.1 | 0.4 | 8.3 | 81.3 | 6.6 |
平成11年調査計 | 100.0 | 1.6 | 98.4 | 0.1 | 3.9 | 94.4 | - | 5.7 | 94.3 | 0.5 | 8.7 | 85.0 | - |
企業規模 | 全企業 | 自己申告制度 | 社内人材公募制度 | ||||||||||
実施している企業 | 実施していない企業 | 無回答 | 実施している企業 | 実施していない企業 | 無回答 | ||||||||
計 | 3年以内に実施の予定がある | 検討中である | 今後の予定がない | 計 | 3年以内に実施の予定がある | 検討中である | 今後の予定がない | ||||||
総数 | 100.0 | 16.2 | 79.3 | 1.9 | 14.7 | 62.6 | 4.5 | 3.4 | 90.6 | 0.5 | 10.5 | 79.5 | 6.0 |
5,000人以上 | 100.0 | 79.7 | 18.6 | 0.9 | 5.5 | 12.2 | 1.7 | 57.7 | 40.0 | 1.2 | 10.4 | 28.4 | 2.3 |
1,000〜4,999人 | 100.0 | 61.2 | 37.3 | 1.9 | 9.7 | 25.7 | 1.5 | 29.5 | 67.4 | 2.6 | 15.1 | 49.6 | 3.1 |
300〜 999人 | 100.0 | 40.6 | 58.0 | 2.0 | 14.7 | 41.3 | 1.4 | 10.6 | 86.3 | 0.6 | 15.3 | 70.4 | 3.1 |
100〜 299人 | 100.0 | 23.4 | 73.1 | 3.2 | 17.3 | 52.6 | 3.5 | 3.6 | 91.3 | 0.6 | 12.8 | 77.9 | 5.1 |
30〜 99人 | 100.0 | 10.2 | 84.6 | 1.5 | 14.1 | 68.9 | 5.2 | 1.7 | 91.7 | 0.5 | 9.2 | 82.0 | 6.6 |
平成11年調査計 | 100.0 | 14.0 | 86.0 | 0.9 | 11.2 | 73.9 | - | 3.2 | 96.8 | 0.3 | 8.4 | 88.1 | - |
注: | 平成11年調査の「今後の予定がない」は無回答を含む。 |
ロ | 人事管理上の問題点 現在の人事管理上の問題点(3つまでの複数回答)をみると、「中高年現業職員の配置及び処遇」とする企業割合が34.8%(前回35.2%)と最も多く、次いで「若年社員の帰属意識・モラールの変化」28.4%(前回28.2%)、「労働時間短縮のための組織・要員の見直し」22.4%(前回27.5%)、「技術者の不足・採用難」22.2%(前回22.5%)となっている。(表32) |
(単位:%) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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ハ | 今後の人事管理 今後の人事管理の方針について、雇用慣行については、「終身雇用慣行を重視する」8.5%、「終身雇用慣行にこだわらない」48.6%、「どちらともいえない」39.9%となっている。これを前回調査(平成11年)と比較してみると、「終身雇用慣行を重視する」が9.9%から8.5%に減少し、「終身雇用慣行にこだわらない」が45.3%から48.6%に増加している。 処遇については、「主として能力主義を重視する」が55.9%で、企業規模が大きいほど多くなっており、次に「両者の折衷」28.3%、「どちらともいえない」12.5%で、「主として年功序列主義を重視する」は0.8%となっている。これを前回調査(平成11年)と比較してみると、「主として年功序列主義を重視する」が2.3%から0.8%に減少し、「主として能力主義を重視する」が49.5%から55.9%に増加している。 組織管理については、「個人1人1人の職務分担を明確に区分する」44.5%、「個人1人1人の職務分担をあまり明確にしない」12.7%となっている。 正社員以外の者の採用・活用では、「採用を増やす又は活用を検討する」28.2%、「採用・活用は当面現状どおりとする」52.0%、「採用は減らす又は活用を縮小する」が14.4%となっている。 外国人の受入れでは、「外国人専門職等の採用を増やす又は検討する」4.4%、「外国人専門職等の採用は当面考えていない」63.2%となっている。 日本人の海外への派遣は、「海外要員の育成を増やす又は検討する」6.2%、「海外要員の育成は考えていない」65.1%となっている。(表33) |
(単位:%) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業規模 | 全企業 | 組織管理 | 正社員以外の者の採用・活用 | ||||||
個人1人1人の職務分担をあまり明確にしない | 個人1人1人の職務分担を明確に区分する | どちらともいえない | 無回答 | 採用を増やす又は活用を検討する | 採用・活用は当面現状どおりとする | 採用は減らす又は活用を縮小する | 無回答 | ||
総数 | 100.0 | 12.7 | 44.5 | 39.2 | 3.6 | 28.2 | 52.0 | 14.4 | 5.3 |
5,000人以上 | 100.0 | 12.5 | 43.8 | 39.4 | 4.3 | 51.3 | 32.5 | 12.8 | 3.5 |
1,000〜4,999人 | 100.0 | 7.5 | 46.9 | 44.0 | 1.7 | 48.0 | 40.6 | 10.7 | 0.8 |
300〜 999人 | 100.0 | 12.6 | 48.9 | 36.9 | 1.6 | 36.7 | 47.8 | 14.5 | 0.9 |
100〜 299人 | 100.0 | 13.4 | 45.5 | 39.0 | 2.1 | 31.3 | 54.9 | 11.4 | 2.4 |
30〜 99人 | 100.0 | 12.7 | 43.7 | 39.3 | 4.3 | 25.8 | 52.1 | 15.4 | 6.7 |
平成11年調査計 | 100.0 | 14.4 | 42.1 | 36.8 | 6.7 | 23.1 | 54.2 | 14.7 | 8.0 |
企業規模 | 全企業 | 国際化への対応 | |||||||
外国人の受入れ | 日本人の海外への派遣 | ||||||||
外国人専門職等の採用を増やす又は検討する | 外国人専門職等の採用は当面考えていない | どちらともいえない | 無回答 | 海外要員の育成を増やす又は検討する | 海外要員の育成は考えていない | どちらともいえない | 無回答 | ||
総数 | 100.0 | 4.4 | 63.2 | 25.4 | 7.0 | 6.2 | 65.1 | 19.0 | 9.8 |
5,000人以上 | 100.0 | 15.7 | 37.1 | 44.1 | 3.2 | 32.5 | 26.1 | 38.6 | 2.9 |
1,000〜4,999人 | 100.0 | 8.4 | 49.0 | 41.6 | 1.0 | 25.9 | 39.6 | 32.9 | 1.5 |
300〜 999人 | 100.0 | 5.3 | 61.9 | 30.9 | 1.9 | 18.7 | 50.9 | 25.8 | 4.5 |
100〜 299人 | 100.0 | 3.5 | 66.9 | 26.6 | 3.0 | 7.9 | 66.3 | 20.9 | 4.9 |
30〜 99人 | 100.0 | 4.3 | 62.9 | 24.0 | 8.8 | 3.8 | 67.0 | 17.3 | 12.0 |
平成11年調査計 | 100.0 | 2.9 | 57.3 | 26.7 | 13.1 |