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   賃金の改定の決定時期
 賃金の改定を実施又は予定していて額も決定している企業の割合は全企業の71.6%となっており、これらについて賃金の改定の決定時期を月別にみると、4月が32.4%(前年31.7%)と最も高く、次いで、3月の24.5%(同28.1%)、5月の15.0%(同15.3%)の順となっている。
 企業規模別にみると、1,000人以上では3月が最も多いのに対し、1,000人未満では4月が最も多くなっている。(第6表)

第6表 賃金の改定の決定時期別企業割合

(単位 %)
年・企業規模 1〜
2月
3月 4月 5月 6月 7〜
9月
上旬 中旬 下旬 上旬 中旬 下旬 上旬 中旬 下旬
平成16年                                  
(71.6) 100.0 5.4 24.5 3.6 10.9 10.1 32.4 20.5 5.8 6.1 15.0 5.3 6.1 3.6 13.9 6.0
5,000人以上 (88.8) 100.0 2.2 48.9 3.9 32.5 12.6 21.2 13.4 5.2 2.6 9.5 1.3 4.8 3.5 4.3 3.9
1,000〜4,999人 (87.1) 100.0 2.1 36.9 4.1 16.4 16.5 28.9 14.9 6.4 7.6 15.0 5.0 6.8 3.1 7.7 4.1
300〜 999人 (78.4) 100.0 3.0 23.9 2.0 9.0 12.9 36.8 22.6 7.6 6.5 15.6 5.9 6.4 3.4 14.0 4.5
100〜 299人 (67.6) 100.0 6.7 22.8 4.1 10.5 8.2 31.4 20.6 5.1 5.8 14.8 5.2 5.9 3.7 14.9 6.8
                                   
平成15年                                  
(68.7) 100.0 5.2 28.1 7.1 12.4 8.6 31.7 18.3 7.6 5.8 15.3 6.3 6.0 3.0 10.1 6.5
5,000人以上 (86.6) 100.0 2.3 55.6 5.6 40.2 9.8 24.8 17.8 4.2 2.8 7.5 2.3 1.4 3.7 2.3 0.5
1,000〜4,999人 (85.7) 100.0 3.8 33.4 2.0 17.7 13.7 32.5 16.7 7.2 8.5 17.0 5.9 7.2 3.9 5.0 4.6
300〜 999人 (73.0) 100.0 2.7 27.6 7.9 9.9 9.9 32.2 20.6 6.2 5.4 21.1 10.3 5.5 5.3 8.8 4.4
100〜 299人 (65.8) 100.0 6.2 27.1 7.5 12.1 7.5 31.5 17.7 8.1 5.7 13.4 5.1 6.2 2.1 11.3 7.6
(注) 1)  賃金の改定を実施又は予定していて額も決定している企業についての数値である。
2)  ( )内は、全企業に占める賃金の改定を実施又は予定していて額も決定している企業の割合である。
3)  決定時期は、賃金の改定の妥結、決定した時期による。
4)  計の中には、複数年協定等を結んでいること等により、賃金の改定について話し合いを行わなかった企業等も含まれる。


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