平成27年度『厚生労働省における女性活躍とワークライフバランス推進のための取組計画』（特定事業主行動計画）実施状況の公表について

　平成27年度の男性職員の育児休業取得率は27.2％（本省のみ29.9％）で、平成26年度の13.8％（本省のみ12.1％）からほぼ倍増しました。

　平成27年５月から、毎月、大臣等が前月に子どもが生まれた男性職員へ、直接、声がけを行い、育児休業の取得を促しました。その際、直属の上司も同席とすることで、育児休業を取得しやすい職場環境の整備も図りました。
　また、子どもの出生時に利用できる各種制度を解説した「仕事と育児・介護の両立支援ハンドブック」を作成し、職員全員に周知するとともに、出産予定の職員本人や出産予定の配偶者を持つ職員へ育児休業等を計画的に取得するよう促しました。
　さらに、毎月19日の「厚生労働省『育児の日』」に「子育てメールマガジン」を配信して、育児休業の取得を積極的に呼び掛けました。

（注）（　）内は26年度実績
「取得率」とは、各年度中に新たに育児休業が可能となった職員数に対する同年度中に新た に育児休業をした職員数の割合。

平成27年度の実績は以下のとおりです。

• 配偶者出産休暇と育児参加のための休暇
  • 合計５日以上取得率　66.4％
  • 合計７日以上取得率　64.4％

　子どもの出生時に利用できる各種制度を解説した「仕事と育児・介護の両立支援ハンドブック」を作成し、職員全員に周知するとともに、管理職や庶務担当者向けの手引書も作成し、職員が休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組みました。
　また、毎月19日の「厚生労働省『育児の日』」に「子育てメールマガジン」を配信して、配偶者出産休暇や育児参加のための休暇の取得を呼びかけました。

（注）（　）内は26年度実績

• （参考）子育てメールマガジン（平成27年6月19日配信分）
  

　定時退庁日に、電子メールや館内放送により、職員の早期退庁を促しました。また、職員の子どもや家族に職場を訪れてもらう「子ども霞が関見学デー」を７月に実施するなどにより、子どもと触れ合う機会の充実を図りました。

• （参考１）定時退庁日に全職員に配信した電子メールの内容
  
• （参考２）「子ども霞が関見学デー」
  　「子ども霞が関見学デー」を平成27年７月29日、30日に実施し、両日で2,884人（子ども1,686人、引率者1,198人）の来場者がありました。
  　大臣とのお話、盲導犬、介助犬、聴導犬とのふれあい、薬剤師のお仕事体験などを通じて、子どもたちとその保護者の方々に厚生労働行政への関心と理解を深めていただきました。
  ※　フォトレポートもご覧ください。：
  http://www.mhlw.go.jp/photo/2015/07/ph0730-01.html