勤労者世帯の過半数が共働き世帯になっているなかで、女性だけでなく、男性も子育てができ、親子で過ごす時間を持つことのできる環境作りが求められています。男性の約３割が育児休業をとりたいと考えている一方で、実際の取得率は１．２３％に過ぎず、男性が子育てや家事に費やす時間についても極めて低い水準にとどまっています。

男性が子育てに関わることができないことは、男性の希望がかなえられないというだけでなく、女性に家事や子育ての負荷がかかることにより、女性の継続就業を困難にするとともに、第二子以降の出産意欲にも影響を及ぼし、少子化の原因ともなっていると指摘されています。男性の、仕事も育児も両立したいという希望に応えるとともに、女性が安心して働き続けるためには、男性の両立を促進することが必要です。

厚生労働省においては、東京海上日動リスクコンサルティング株式会社に委託し、主に育児期の男性労働者を対象として、「父親のWLB（ワーク・ライフ・バランス）応援サイト」を開設しました。