このフリースペースでの生活の場の提供は、遠方から参加を希望する人に、フリースペース内での「ホームステイ」を提供することによって始まりました。現在では、「寮」として戸建ての家を三軒借り、10代から30代までの13人が共同生活をおこなうようになりました。それぞれが個室をもち、台所、風呂、トイレは共同という下宿生活といった感じになっています。　入寮するための条件はとくにありませんが、まず数日間、本人が体験利用してみることが大切です。入寮を希望する本人や家族にとっては、すぐにでも利用したい気持ちが大きいのでしょうが、一大決心をして身を措くことなので、焦らないように進めています。数回に分けて寮生活を体験しながら、「力を抜いて身を任せてもいいかな」と思ったら、本格的に利用することにしています。
　フリースペースの寮は「施設」とは異なり、メンバーは同じ家に集うきょうだいのように関わっています。問題が生じた場合には、きょうだいとして、仲間としての対応を心掛けています。生活のルールについても、スタッフから指示することはなく、メンバー自身で必要を感じたときに作っています。当初は、「自室では自分のペースでいること」「夕食は一カ所の寮で、全員で食べること」を提案しています。
　メンバーに不安を与えないことと緊急時の対応のために、スタッフが交替で宿直をし、常に寝起きを共にしています。スタッフは、メンバー活動をねぎらったり、相談にのったりしています。
　寮の利用者には、年齢的にも経済的にも余裕がなく、プレッシャーを受けながら寮生活をしている人もいます。入寮のときには、「ひきこもり」の状況から早く開放されたい一心で身を措くのですが、短期間での回復は難しいということを実感し、経済的な負担が重くのしかかることもあります。回復の途中で寮の利用を中断しなければならない場合でも、入寮前の状況に戻ることがないよう、寮にいる間にできるだけ社会との接点をたくさん体験してもらうことにしています。
　「退寮」は、フリースペースを「卒業」することではありません。寮生活をおこなうことが本人の安定につながり、楽になることができたら自宅からフリースペースに通うこともあります。自宅へ戻ってアルバイトをしながら、ときどきフリースペースでの活動に参加するというように、退寮後の地域での土台作りができるまでは関係を持続していくことも意識的におこなっています。寮を離れても、社会生活に疲れたら戻ってくることができる場の提供を心掛けています。

　ひきこもっていた人が、フリースペースのなかで安定して活動することができると、さまざまな本人のニーズを表現するようになります。
　ここでは、不登校をしていたメンバーを中心に、「勉強をしてみたい」という声があがるようになりました。当初は、年長者が中学生のメンバーにわかる範囲で勉強を教えることを始めました。その後、学習サポートの希望者が増え、大検受験を希望するメンバー出てきたことから、学習サポートプログラムを独立して設けることにしました。
　プログラムでは、スタッフとの1対1の個別指導の形式で、学習指導にあたっています。希望者は、学校や塾に行くように決まった時間にフリースペースから学習サポートの場に通うようになり、時間の使い方が構造化されるようになりました。
　もちろん学習は本人の意志に基づくものですが、学習サポートの場をフリースペースから物理的に離したことで、プログラムの利用者にとっては、フリースペースは勉強から離れてくつろぐ場となりました。また、フリースペースに来たばかりのメンバーにとっても、フリースペースは常に自由にしていられる場として確保できるようになりました。
　このような工夫は、さまざまな回復段階にある利用者が、同じ場所を利用する場合にはとても有効です。また、すべての活動が同じ場所で満たされるのではなく、必要に応じて通っていくスタイルは社会の中では必要な行動であり、構造化がなされることは重要だと思います。

　「ひきこもり」の状態から社会復帰を考えるとき、就労を将来の目標としていても、いきなり何かをはじめるのは困難です。そこで、自分にはこれができるという自信にもなり、研修を通して技術を身に付けることができる資格として、ホームヘルパー2級取得のための講座を設けています。
　このフリースペースでの活動の第一歩は、老人施設や障害者施設などでのボランティア活動です。自然に介助の仕方などが身につき、福祉サービスの手ごたえと成功体験も得ることができます。その後、次の一歩へのステップアップとして、ホームヘルパー2級の取得を進めています。
　講師は、フリースペースのメンバーが訪問している施設の職員が、ボランティアで引き受けています。参加は強制的ではなく、自然に必要と感じた人が受講しています。一人では勇気がいることでも、仲間がいることで安心して参加できる面もあります。家族会の親たちのなかにも一緒に受講している方もいます。

　就労を考えるときには、役割を持って行動し、責任を果たすことが必要です。しかし、緊張しながら一人で責任を負うのは、非常に大きな課題です。
　そこで、資格の有無に関係なく、他者にサービスを提供する活動として、高齢者の施設に玩具を持って訪問し、いっしょに遊びながら交流をする活動をおこなっています。
　訪問の頻度は決まっていません。施設から依頼があれば、月に6・7回の活動となるときもあります。活動の時間は、1回あたり1時間から1時間半程度です。
　スタッフは毎回2名付き添います。事前に担当と役割などを決め、スムーズに活動が行われるよう援助します。現在は活動が忙しく、参加人数が足りなくなり、あわてて人集めをするということもあります。
　ここでは、他者と交流するなかで成功体験を積むことを目的としています。施設の職員や利用者（高齢者）にも、訪問する者が「ひきこもり」に悩む若者であることを伝え、対人関係の緊張が強いことについての理解を得ておきます。こうすることで、高齢者にも訪問する側に友好的に働きかけてもらえるようになります。この橋渡しがスタッフの役割でもあります。

　有償ボランティアとは、活動に対して小額の報酬が支払われるボランティア活動のことです。自分が活動したことが相手に喜ばれるだけでなく、実際に賃金となって支払われることは、社会生活においては当然のことであり、仕事を続ける動機付けになります。
　ここでの活動の多くは、高齢者の家庭での家事援助や障害者などへの外出の支援です。内容は、庭木の伐採、草取り、ペンキ塗り、荷物の移動、買い物や旅行への付き添いなどがあります。依頼があれば、スタッフが事前に訪問して要望を聞き、活動にかかる経費を見積もってきます。依頼内容と期日はフリースペースの伝言ボードに書き込み、参加したいメンバーが、自分の名前を書き入れて登録します。
　活動内容によって単価に違いがありますが、受け取った報酬は参加した人数で均等割りにします。以前は活動ごとに参加したメンバーに支払っていたのですが、活動も広がり、現在では月末にまとめて手渡すことにしています。賃金の中から10％を、フリースペースの「活動基金」に積み立てています。
　活動の多くは二人一組でおこなうようにしています。こうすることで、責任や緊張感を分かち合い、ゆとりを持って活動することができます。ホームヘルパーの資格をもっている者とまだ勉強中の者、慣れている者と初めての者、というように組み合わせることで、経験を積んでいるメンバーがアドバイスをしたり、互いに学びあうことができます。
　また、参加するメンバーの安心と依頼者の信頼を大切にするために、スタッフは必ず毎回付き添っていくようにしています。まだ独立した活動ではないので、スタッフの存在は不可欠です。

※	活動中の事故などに備えて、精神科デイケアや小規模作業所の利用者を対象とした傷害保険や、ボランティア活動を対象とした保険などに加入することも必要です。 また、これらの活動のなかには、行政からの助成事業として協力を得ているところもあります。

　ひきこもっている若者たちが、社会に参加する一歩前の活動として、グループでのアルバイトをすすめています。この活動では、就労の訓練のみではなく、社会参加のためのきっかけ作りを目的としています。参加メンバーが実際の作業を通し、職場の雰囲気を感じたり、一緒に働く人たちとの関わり方などを学んだりして、社会参加への自信や意欲を深めることを目指しています。
　活動の受入先については、「ひきこもり」に理解のある職場を選びました。現在では、ビル管理会社の理解と協力を得られ、4カ所で清掃に関わる活動をおこなっています。
　メンバーの中には、はじめからフルタイムで働きたいと望む者もいますが、余裕をもって参加してもらいたいため、週一回（ビルの執務者が少ない土曜日あるいは日曜日）のペースで実施しています。また、勤務時間は実働5時間で、休憩や昼食時間は他のアルバイトに比べてゆとりがあります。このようなペースで活動を続けているうちに、物足りなくなったメンバーたちは自分で他のアルバイトなどを見つけ、仕事をするようになっていきます。
　参加メンバーは、同じ施設でおこなっているデイケアなどの活動に関わった人に限定されているので、スタッフも含め顔見知りが多く、安心して参加できるようです。仕事先での各グループも5〜6名の少人数で構成されているため、互いに関わる密度も濃く、他人との関わり方を学ぶ良い機会となっています。
　また、ビル管理会社の現場責任者が定期的に巡回に当たるので、安心して作業をおこなうことができます。時々、分からないことやうまくできないことがある場合は、質問したり、コツを教えてもらうことができます。スタッフも常時一緒にいるので、メンバー間のトラブルなどにも不安は少ないようです。
　作業内容については、メンバーがある程度責任を任され、達成感のあるものが望ましいと考えています。現在は、清掃業務のうち、主に床の洗浄とワックス塗りを任せられ、グループで共同作業を進めています。この作業はチームワークが大切であり、全体の進行具合をみながらおこなっています。
　この活動の報酬は、一般のアルバイトと同額が、メンバーの申し出た銀行口座に振り込まれます。「お金が入って行動範囲が広がった」などと喜び、達成感を持っているようです。