女性活躍推進法特集ページ

自社の女性活躍の状況の把握、課題分析、行動計画の策定を行うことができる「行動計画策定支援ツール」をお勧めいたします。
このツールをご活用いただければ、女性活躍推進法に基づく、事業主の皆様が行うべき事項に対応できます。
なお、本ツール及びマニュアルのご照会につきましては下記担当まで御連絡下さい。

三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング株式会社

女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室

E-mail ：ＤＩＶＥＲＳＩＴＹ＠ＭＵＲＣ.ＪＰ（実際のメールアドレスは全て小文字になります。）

【両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）】

〜女性活躍推進法の施行にさきがけて取り組む事業主のみなさん。助成金をご活用ください！〜

女性活躍推進法に沿って、一般事業主行動計画の策定・公表等を行った上で、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、数値目標を達成した事業主に助成金を支給します。
　助成金の申請にあたっては、行動計画等の公表は「女性の活躍推進企業データベース」上で行う必要があります。

【 助成金の種類と支給金額 】
●加速化Ａコース

　　　　行動計画に盛り込んだ　取組内容を実施（＝「取組目標」を達成）した場合に支給

　支給額：28.5万円〈36万円〉（１事業主１回限り）　

　対象事業主： 常時雇用する労働者が 300 人以下の事業 主

●加速化 N コース

　　　　行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、行動計画に盛り込んだ数値目標を達成した場合に支給

　　　　　　　支給額：28.5 万円〈36万円〉（１事業主１回限り）
　　　　　　　　47.5万円〈60万円〉（常時雇用する労働者が300人以下の事業主において女性管理職比率が15％以上に上昇した場合のみ）

対象事業主：すべての事業主

ただし、常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、数値目標達成に加えて、女性管理職比率が産業別平均値の1.3倍以上に 上昇させることが必要です。
　　※〈〉内は、生産性要件を満たした場合の支給額。生産性要件については厚生労働省HP「生産性要件を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます」をご参照ください。

制度の概要についてはコチラ →　【両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）のご案内】
申請の手引きや様式はコチラ　→　【事業主の方への給付金のご案内（両立支援等助成金）】

　自社の女性の活躍に関する情報公表や、行動計画の外部への公表の際、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性の活躍推進企業データベース」を是非ご活用ください。

平成27年11月30日に男女雇用機会均等法に基づく指針が改正されました。
それぞれの役職でみて、その役職の労働者に占める女性の割合が４割を下回っている場合に、特例として、女性を有利に取り扱うことが認められるようになりました。
詳細は以下の資料をご覧下さい。

都道府県別の一般事業主行動計画策定届出の状況、認定企業数についてはこちらをご覧ください。