・パートタイム労働者の雇用管理と均等・均衡待遇に関する報告書（平成27年３月）

パートタイム労働者活躍推進企業表彰（案）

１　趣旨

パートタイム労働者の働きや貢献に見合った正社員との均等・均衡待遇を推進し、パートタイム労働者がいきいきと働くことができる職場環境を整備するためには、パートタイム労働者の雇用管理の改善に向けた企業の自主的な取組が重要である。

　　　このため、他の模範となるパートタイム労働者の雇用管理の改善のための取組を推進している企業等を表彰し、これを広く国民に周知することにより、企業の取組を促進することを目的とする。

２　表彰の対象

（１）グランプリ
   パートタイム労働者の雇用管理の改善のために、他の模範となる取組を推進し、その成果が顕著である企業

（２）優良賞
   地域において、パートタイム労働者の雇用管理の改善のために、他の模範となる取組を推進し、その成果が認められる
　 企業・事業所

（３）奨励賞　
　　地域において、パートタイム労働者の雇用管理の改善のための取組を推進していると認められる企業・事業所

３　表彰基準

（１）　パートタイム労働者均等・均衡待遇指標（パート指標）の診断結果が、雇用する全てのタイプのパートタイム労働者に係る取組において、総得点率50％以上であること。

（２）　パートタイム労働者の活躍に向けて取り組む企業として「パート労働者活躍企業宣言サイト」に取組内容や今後の目標等を掲載（宣言）していること。

（３）　パートタイム労働者の雇用管理の改善のために、パートタイム労働者の活躍に向けた取組（法定を上回る自主的な取組）を行い、
かつ、実績または成果が認められること。

パートタイム労働者活躍推進企業表彰基準（案）

１　応募対象

パートタイム労働者の雇用管理の改善に向けて取り組んでいる企業を応募対象とする。

グランプリは企業を対象とする。

優良賞及び奨励賞は、企業または事業所を対象とする。

２　応募資格

（１）応募時点において、パートタイム労働法の義務規定違反がないこと。

（２）上記以外の労働関係法令に関し重大な違反がなく、かつ、その他の法令上又は社会通念上、表彰にふさわしくないと判断される問題がないこと。

（３）表彰を受けた場合、取組内容の公表が可能であること。

３　表彰基準

（１）パートタイム労働者均等・均衡待遇指標（パート指標）の診断結果が、雇用する全てのタイプのパートタイム労働者に係る取組において、総得点率50％以上であること。

（２）パートタイム労働者の活躍に向けて取り組む企業として「パート労働者活躍企業宣言サイト」に取組内容や今後の目標等を掲載（宣言）していること。

（３）パートタイム労働者の雇用管理の改善のために、パートタイム労働者の活躍に向けた取組（法定を上回る自主的な取組）を行い、かつ、実績または成果が認められること。

なお、以下の取組のうち、グランプリは６つ以上（１～５の全てを含む）、優良賞は５つ以上（１～５のうち３つ以上を含む）、奨励賞は３つ以上（１～５のうち１つ以上を含む）の取組を実施していること。

１　賃金や諸手当について、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った勘案要素・支給基準の制度を適用し、運用していること。

２　パートタイム労働者に対して、能力、勤務態度、成果などに関する評価を行い、その結果を処遇（賃金や昇進等）に反映させる評価制度を導入し、運用していること。

３　パートタイム労働者に対して、教育訓練等の能力開発を計画的に実施していること。

４　パートタイム労働者が、能力や働きぶり等に応じて担当する職務の内容を高める（キャリアアップする）ことができる仕組みや、パートタイム労働者をパートリーダーなど役職に登用する制度を導入し、運用していること。

５　パートタイム労働者から正社員へ転換するための試験制度を導入し、かつ、正社員転換の実績があること。

６　パートタイム労働者に対しても福利厚生制度・施設が適用・利用ができる仕組みを導入し、運用していること。

７　パートタイム労働者からの意見・提案を聴く仕組みを導入し、運用していること。

８　パートタイム労働者を対象とした表彰制度等を導入し、運用していること。

９　パートタイム労働者に対し、社内の情報の共有化を図る仕組みを導入し、運用していること。

10　パートタイム労働者に対して仕事と育児・介護の両立支援制度を適用・周知し、利用実績があるなど、ワーク・ライフ・バランスのための取組を実施していること。

11　短時間正社員制度を導入し、実績があること。

12　その他、他の企業の模範となる取組が行われており、かつ本表彰の趣旨にふさわしくない雇用管理が行われていないこと。