３　障害者の就職促進　事例

地域の復興が進められている中、岩手県（沿岸広域振興局）と岩手労働局（ハローワーク大船渡）との雇用対策協定に基づく取組に、地域まちづくりの主体となる陸前高田市を加えた「障がい者の雇用・就労拡大連携プロジェクト」と実施。　
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茨城県と労働局が連携し「障害者雇用促進すっぺＰＲキャンペーン」として、障害者雇用率未達成企業を訪問し、障害者雇用の周知・啓発を実施。平成26年2月から3月までの間、109社を訪問し障害者雇用の現状や企業の責務、障害者雇用に対する支援策等の周知を実施。　　
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事業主及び企業の人事担当者等を対象に「障害者雇用促進トップセミナー」（共同事業）を開催。
県の事業の優良事業所等知事表彰と併せて実施し、企業の障害者雇用に対するモチベーションを向上。　　
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障害者相談支援事業所にハローワーク及び市職員が巡回相談を定期的に実施し、ワンストップ相談窓口を臨時開設。
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千葉県、千葉市、ハローワーク千葉、ハローワーク千葉南が連携して、障害者雇用促進就職面接会を共同開催。　　
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「障害者就職面接会」を銚子市とハローワークが共同開催。　　
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地域の企業の人材確保と、障がい者・高年齢者等の雇用促進のため、企業セミナー、福祉の仕事合同面接会を協力・共同で実施。

障害者・高年齢者・ひとり親家庭の雇用促進のために、国と市の支援措置をまとめたパンフレットを作成し、市の無料職業紹介所が求人開拓で企業を訪問する際に、配布・周知する等を実施。　　
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障害者雇用を考えているが、あと一歩が踏み出せない法定雇用率未達成企業に対し、セミナー（※）を実施。
※内容：市による「川崎市における就労支援制度」、ハローワークによる「各種助成金」
市の就労支援機関やハローワークによるブース別個別相談も実施。　　
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自治体職員とハローワークの職員が共同で企業訪問を行い、障害者の啓発指導を実施。自治体の職員、ハローワークの幹部職員とともに、障害者雇用を推進することが期待される企業の人事担当者と一緒に、障害者雇用について先進的な企業等を見学。　　
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ハローワークが行う障害者の雇用管理指導時に、市の行う障害者雇用支援事業を案内するなど、国の雇用管理指導と市の障害者雇用支援事業を連携して実施。
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障害者に特化した「障がい者雇用の推進に関する協定」を締結。
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障害者の中でも雇用が進みにくい精神障害者の雇用促進を主に愛知県と共催して障害者面接会を実施。　　
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地域企業の障害者雇用促進のため、稲沢市との協議により、毎年９月「障害者雇用促進キャンペーン」事業を実施。
ハローワーク・市・地域経済団体・地域障害者団体の幹部が連携し、対象企業を集中的に訪問。障害者雇用促進指導、雇用にかかる各種助成制度の周知等を実施。　
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障害者が人や社会とつながる「就労マルシェ（市場）」として、市、ハローワーク、福祉作業所、企業等が参加し、一般就労相談、福祉就労相談、起業した障害者や特例子会社等の講演、物販・展示・飲食コーナー設置を実施。　　
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「市長と所長」が合同で企業訪問。松阪市長とハローワーク所長の企業訪問をはじめとして、副市長や各部部長等とハローワーク職員による企業訪問を、今年度8回16事業所において実施。　　
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障害者向けのセミナー、雇用管理に関する企業向けセミナー、面接会を合同して実施。
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障害者の就労に積極的に取り組む企業を登録する「障害者はたらく応援団なら」を設立し、共同運営。奈良県雇用対策協定に基づく取組の一つであり、職場実習・職場見学の積極的な受け入れ、障害者雇用に関する相談への助言、障害者雇用に関する施策の提言等を実施。　　
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市、障害者職業・生活支援センター及びハローワークが中心となる「障害者就労支援部会」を設置（管内関係機関１６団体で構成）し、情報交換、職場実習及び就労支援を実施。　　
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市とハローワークの協力体制を強化し、地域レベルの障害者就職面接会を複数開催。　　
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県内自治体と労働局・ハローワークが共同で障害者及び企業等が一同に会するいわゆる「集団見合い」方式で個人面談方式による、面接会を県内各地で実施。　　
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