２　人手不足分野の人材確保

待機児童解消に向け、保育士希望者の学生や潜在保育士などを対象に、市内の保育施設への就職意識を喚起し、待機児童解消に必要となる保育士の確保を図る（セミナー等の実施）
【⇒詳細】(235KB)

建設業への女性の進出促進のため、高校女子生徒を対象とした建設業の仕事見学会を開催。
【⇒詳細】(180KB)

水産加工業のマイナスイメージの解消と事業主に対する雇用管理改善意識の醸成を図るため、「水産加工業人材確保プロジェクト」を実施。
【⇒詳細】(213KB)

「保育士マッチング強化プロジェクト」の一環として、県・市と共同で「保育士合同就職面接会」を実施。埼玉県を通じた様々な手法（※）で周知を実施。
※　主要駅構内へのポスター掲示、民間人材ビジネスのＨＰへの掲載等
【⇒詳細】(177KB)

保育士合同就職面接会を実施するにあたって、県の持つ情報と国の持つ情報を使い、効果的な周知を実施。　　
【⇒詳細】(221KB)

労働局から、ちば保育士・保育所支援センター、千葉県福祉人材センターへ協力を依頼し、潜在有資格者を掘り起こすため再就職の相談会を行い、併せて就職面接会を実施。　　
【⇒詳細】(200KB)

市内私立保育所の人材確保のため、市と共同として船橋市保育士就職支援研修会・合同就職説明会を周知広報及び開催。　　
【⇒詳細】（172KB)

世田谷区とハローワーク渋谷で雇用問題に関する連絡会議を開催し、協力体制を確立して日常的な連携事業や情報交換を実施。
また、潜在保育士を対象とした「保育士セカンドチャレンジ研修」や「せたがや福祉のおしごと合同就職面接会（年間5回開催）」などの研修や面接会等を共同で開催。　　
【⇒詳細】(211KB)

人材確保が課題となっている林業分野を対象に、就職面接会及び就業相談会を開催。
【⇒詳細】(216KB)

雇用対策協定の連携基盤を軸に、保育士就職面接会を開催。
【⇒詳細】(171KB)

新潟県が看護職員再就業支援強化事業を新潟県看護協会に委託。労働局・ハローワークは事業委託を受けた看護協会と連携し、ナースセンターの専門相談員による予約制の個別相談会（※）を県内全ハローワークで開催。
※病院等の情報提供、講習会の案内、資格取得に向けた相談等　　
【⇒詳細】(194KB)

介護の仕事「未経験者」や「潜在有資格者」を対象に見学会を実施し、職業意識啓発や職業理解を深めることで、新たな介護の担い手を図る。
【⇒詳細】(217KB)

「介護職場の就職説明・面接会」を開催し、介護事業者が、自社の企業概要の説明、個別面談を実施するとともに、ハローワークは、介護分野の職業相談・資格相談を実施。
開催案内については、介護施設の情報を持つ市が行うことで、効果的な周知を実施。　　
【⇒詳細】(233KB)

人手不足が深刻化している宿泊業を対象に、求人情報誌の作成や雇用管理改善に係る説明会などを実施し、関係団体の連携強化を図る。
【⇒詳細】(183KB)

第一弾として、名古屋市から提供があった保育士が不足している保育所リストを基に、管轄ハローワークが各保育所に訪問等を行い、充足支援を実施。
第二弾として、充足に至らない保育所に対し、面接会を実施　　
【⇒詳細】(156KB)

名古屋市の「なごやナースキャリアサポートセンター」が看護学校で実施している「潜在看護力活用講習会」にハローワークの職員が出張し、医療現場への再就職に向けた職業相談を実施。　　
【⇒詳細】(129KB)

名古屋市の「保育士再チャレンジ講習会」にハローワークの職員が出張し、就職ガイダンスを実施。また、その受講者を対象とした個別就職相談会も実施。　　
【⇒詳細】(128KB)

市の持つ病院とのつながりとハローワーク持つ潜在有資格者の情報を補完し合い、復職への不安を軽減する研修会を実施。
【⇒詳細】(205KB)

保育士を目指す方を応援するセミナーを共同開催。
【⇒詳細】（205KB)

岡山市の保育士・保育所支援センターとハローワークが連携し、潜在有資格者の再就職促進を図るため、ハローワークからの求人情報の提供、巡回相談、就職面接会の共同開催等を実施。　　
【⇒詳細】(217KB)

人材不足の建設分野について岡山市と連携し,就職面接会を共同開催。　　
【⇒詳細】(207KB)

人材不足の建設分野について岡山市と連携し,就職面接会を共同開催。　　
【⇒詳細】(209KB)

福岡県ナースセンターと国が共同で看護力再開発講習会を実施。
労働局は最近の看護師に関係する雇用状況や再就職の心構え等を講義し、福岡県ナースセンターは、最近の医療内容と看護業務、看護技術等を講義。　
【⇒詳細】(179KB)