ホワイトカラー労働者の働き方について
＜職業別雇用者構成の推移＞
| ○ | いわゆる「ホワイトカラー」（専門的・技術的職業従事者、管理的職業従事者、事務従事者、販売従事者）の割合は、概ね増加傾向をたどっており、平成16年現在、合わせて2,954万人、全体の55.2％を占める。 |
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※ 資料出所：総務省統計局「労働力調査」 |
＜成果に応じた賃金及び年俸制の状況＞
| ○ | 業績・成果に対応する賃金部分を拡大する賃金制度の改定を行っている企業数の割合は、増加している。 |
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| ※資料出所：厚生労働省 | 「賃金労働時間制度総合調査」（平成８年）
「就労条件総合調査」（平成16年） |
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| ○ | 資本金階級別に成果主義的賃金制度を導入している企業の割合をみると、資本金階級の大きい企業の方が高くなっている。
また、職種別にみると、「管理的職業従事者」、「営業従事者」、「専門的・技術的職業従事者」、「販売従事者」、「事務従事者」のいわゆるホワイトカラー労働者への導入割合が高くなっている。 |
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資料出所：内閣府経済社会総合研究所「平成16年度企業行動に関するアンケート調査」
注 調査時期は平成17年1月。
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| ※ 厚生労働省 | 「賃金労働時間制度総合調査」（平成6年）
「就労条件総合調査」（平成14年、16年） |
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＜労働時間管理を受けない働き方に対する希望（事業場、企業調査）＞
| ○ | 今後の労働時間管理の在り方について、裁量労働制を導入している事業場及び未導入企業の人事担当部署に聞いたところ、労働時間規制を受けない働き方の導入を望む回答がそれぞれ43.9％、30.0％となった（複数回答）。 |
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資料出所：厚生労働省「裁量労働制の施行状況等に関する調査」（平成17年）
注 調査の回答時点は、2005年3月末日現在。
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＜労働時間管理を受けない働き方に対する希望（労働者）＞
| ○ | 今後の労働時間管理の在り方について、裁量労働制を導入している事業場の労働者に聞いたところ、労働時間規制を受けない働き方の導入を望む回答が企画業務型裁量労働制適用労働者で特に多く、24.9％となった（複数回答）。 |
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資料出所：厚生労働省「裁量労働制の施行状況等に関する調査」（平成17年）
注 調査の回答時点は、2005年3月末日現在。
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