労働契約法制及び労働時間法制に係る検討の視点
第1 | 検討の趣旨 近年、産業構造の変化が進む中で、ホワイトカラー労働者の増加、就業形態・就業意識の多様化、少子化の進展など、雇用・労働関係を取り巻く状況が変化し、労働条件の小グループ化や労働条件の変更の増加がみられる。 こうした中、個別の労働関係におけるルールが明確でないために、予測可能性が低く、解雇に係る紛争や労働条件の引下げに係る紛争をはじめとした個別労働関係紛争も増加している。 また、産業構造が変化し、就業形態・就業意識が多様化する中で、創造的・専門的能力を発揮して自律的な働き方をする労働者が見られるようになっている。他方で、長時間労働者の割合が高止まりしており、過労死の防止や少子化対策の観点から、長時間労働の抑制策を講ずることが喫緊の課題になっている。 このような状況に対処し、
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第2 | 検討の視点 |
基本的事項 (基本的な考え方)
就業規則をめぐるルール等の明確化 (基本的な考え方)
重要な労働条件に係るルールの明確化 (基本的な考え方)
労働契約の終了の場面のルールの明確化 (基本的な考え方)
有期労働契約をめぐるルールの明確化 (基本的な考え方)
国の役割
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【労働時間法制】(労働基準法の改正)
時間外労働の削減等 (基本的な考え方)
年次有給休暇制度の見直し (基本的な考え方)
その他の現行労働時間制度の見直し
自律的労働時間制度の創設 (基本的な考え方)
管理監督者の範囲等の見直し
現行裁量労働制の見直し
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