【現状】
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「１年単位の変形労働時間制」、「１ヶ月単位の変形労働時間制」、「フレックスタイム制」といった変形労働時間制は55.7％の企業が活用し、労働者のうち48.9％が適用されている。
「フレックスタイム制」は中小企業をはじめとして導入が進んでいない状況にある（30〜99人では4.4％）。 |
変形労働時間制の有無・種類別採用企業数割合
変形労働時間制の有無・種類別適用労働者数割合
| 資料出所 |
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厚生労働省「就労条件総合調査」（旧「賃金労働時間制度等総合調査） |
| ２ |
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フレックスタイム制を導入している事業場では、「十分活用」と「まあまあ活用」をあわせると、約８割がフレックスタイム制を活用している。
フレックスタイム制を導入していない理由として、「取引先・顧客に迷惑がかかる」（64.9％）、「労務管理が煩雑になる」（44.5％）、「社内コミュニケーションに支障が出る」（31.5％）、「時間がルーズになる」（29.5％）といったことが多くみられる。 |
フレックスタイム制の活用状況別事業場数の割合
フレックスタイム制を導入していない理由別事業場数の割合
| 資料出所 |
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全国労働基準関係団体連合会「フレックスタイム制・時差出勤制に関するアンケート調査」（平成15年） |
| ３ |
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みなし労働時間制のうち、「事業場外労働のみなし労働時間制」は9.3％の企業において活用されており、全労働者のうち、7.0％が適用されている。 |
みなし労働時間制の有無・種類別採用企業数割合
みなし労働時間制の有無・種類別適用労働者数割合
| 資料出所 |
: |
厚生労働省「就労条件総合調査」（旧「賃金労働時間制度等総合調査 |