均等法における実効性の確保の仕組み
性差別の禁止 | 婚姻・妊娠・出産を退職理由として予定する定め、婚姻・妊娠・出産・産休を理由とする解雇の禁止 | セクシュアルハラスメント 配慮義務 |
母性健康管理 措置義務 |
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募集・採用 | 配置・昇進・教育訓練、一定の福利厚生、定年・解雇 | |||||
報告徴収 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
行政指導 | 助言 指導 勧告 |
○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
公表 | ○ | ○ | ○ | × | × | |
個別紛争解決 | 自主的解決 | × | ○ | ○ | × | × |
都道府県労働局長の援助 | ○ | ○ | ○ | × | × | |
調停 | × | ○ | ○ | × | × |