| ・ | 労働条件決定の個別化 |
| ・ | 経営環境の急激な変化 |
| ・ | 集団的労働条件決定システムの機能の低下 |
| ・ | 個別労働関係紛争の増加 |
| ・ | 労働者の自律的な働き方に対応するために労働時間法制の見直しを検討する必要 |
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| ・ | 労使当事者が実質的に対等な立場で自主的に労働条件を決定することを促進し、紛争の未然防止等を図るため、労働契約に関する公正・透明なルールを定める新たな法律（労働契約法）が必要 |
| ・ | 仮に労働時間法制の見直しを行うとすれば、労使が労働契約の内容を実質的に対等な立場で自主的に決定できるようにするための労働契約法が不可欠 |
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