戻る

2.雇用均等室が扱った均等法に係る相談件数(相談者別)

(平成11年度〜15年度)
(件)
事項 平成11年度 平成12年度 平成13年度 平成14年度 平成15年度
法第5条関係(募集・採用) 小計 10,236(100.0) 4,129(100.0) 2,369(100.0) 1,973(100.0) 1,911(100.0)
女性等 6,562(64.1) 2,883(69.8) 1,692(71.4) 1,414( 71.7) 1,400( 73.3)
事業主 3,674(35.9) 1,246 ( 30.2) 677( 28.6) 559( 28.3) 511( 26.7)
法第6条関係(配置・昇 進・教育訓練) 小計 2,556(100.0) 1,147(100.0) 691(100.0) 482(100.0) 541(100.0)
女性等 752(29.4) 529(46.1) 552( 79.9) 357( 74.1) 403( 74.5)
事業主 1,804(70.6) 618 ( 53.9) 139( 20.1) 125( 25.9) 138( 25.5)
法第7条関係(福利厚生) 小計 1,143(100.0) 235(100.0) 194(100.0) 98(100.0) 109(100.0)
女性等 278(24.3) 113(48.1) 137( 70.6) 57( 58.2) 64( 58.7)
事業主 865(75.7) 122( 51.9) 57( 29.4) 41( 41.8) 45( 41.3)
法第8条関係(定年・退職・解雇) 小計 1,586(100.0) 1,213(100.0) 1,229(100.0) 1,165(100.0) 1,331(100.0)
女性等 922(58.1) 912(75.2) 1,081( 88.0) 1,038( 89.1) 1,157( 86.9)
事業主 664(41.9) 301 ( 24.8) 148( 12.0) 127( 10.9) 174( 13.1)
法第20条関係(ポジティ ブ・アクション) 小計 1,090(100.0) 424 (100.0) 445(100.0) 394(100.0) 439(100.0)
女性等 276(25.3) 165 ( 38.9) 286( 64.3) 241( 61.2) 263( 59.9)
事業主 814(74.7) 259 ( 61.1) 159( 35.7) 153( 38.8) 176( 40.1)
法第21条関係(セクシュアルハラスメント防止対策 ) 小計 9,451(100.0) 8,614(100.0) 7,633(100.0) 7,682(100.0) 7,403(100.0)
女性等 4,882(51.7) 5,883 ( 68.3) 5,925( 77.6) 5,924( 77.1) 5,924( 80.0)
事業主 4,569(48.3) 2,731 ( 31.7) 1,708( 22.4) 1,758( 22.9) 1,479( 20.0)
法第22・23条関係(母性健康管理) 小計 3,723(100.0) 4,218(100.0) 3,644(100.0) 3,287(100.0) 3,338(100.0)
女性等 1,571(42.2) 2,038 ( 48.3) 2,179( 59.8) 1,903( 57.9) 1,854( 55.5)
事業主 2,152(57.8) 2,180 ( 51.7) 1,465( 40.2) 1,384( 42.1) 1,484( 44.5)
その他 小計 7,520(100.0) 3,503(100.0) 3,203(100.0) 3,101(100.0) 3,194(100.0)
女性等 3,524(46.9) 2 ,145( 61.2) 2,384( 74.4) 2,103( 67.8) 2,165( 67.8)
事業主 3,996(53.1) 1,358 (38.8) 819( 25.6) 998( 32.2) 1,029( 32.2)
小計 37,305(100.0) 23,483(100.0) 19,408(100.0) 18,182(100.0) 18,266(100.0)
女性等 18,767(50.3) 14,668(62.5) 14,236(73.4) 13,037( 71.7) 13,230( 72.4)
事業主 18,538(49.7) 8,815( 37.5) 5,172( 26.6) 5,145( 28.3) 5,036( 27.6)

(注) 「その他」は、賃金・労働時間の男女均等取扱いや深夜業に従事する女性労働者の就業環境整備等に関する相談、法律の規定についての問合せ等である。


トップへ
戻る