| １ | 趣旨 近年、障害者の社会参加が進む中、障害者の就労に対するニーズは高まりを見せているが、平成14年末に策定された「障害者基本計画」、「重点施策実施５か年計画」は、障害者の地域における自立を進めるための施策をさらに進めることとしており、こうした傾向は今後とも一層強まることが見込まれる。 特に、精神障害者については近年、有効求職者数、就職者数ともに増加しており、平成14年の「障害者の雇用の促進等に関する法律」の改正に際しての附帯決議では、精神障害者の雇用率制度の適用について、諸問題を早期に解決し実施することが求められた。 また、近年、ＩＴの進展等により、通勤が困難な重度障害者がインターネット等を活用して在宅で就業するといった例が見られており、ＩＴを活用した在宅就業が障害者の就業機会の拡大を図る上での重要な方策の一つとなることの可能性が指摘され、支援策の必要性が問われているところである。 これら「障害者の雇用の促進等に関する法律」を取り巻く状況及び諸課題について、制度面の対応の在り方について検討を行うため、学識経験者等の参集を求め、障害者雇用に関する諸問題についての「障害者雇用問題研究会」を開催するものである。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ２ | 研究会の運営
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| ３ | 参集者
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| ４ | 開催時期 平成１６年６月〜 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ５ | 検討事項
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