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リ・チャレンジプラン

～　育児・介護と仕事の両立のための制度　～




イトーヨーカドー


I．弊社会社概要
　 １）商号株式会社イトーヨーカ堂
２）創業１９１３年　３月
３）資本金４７９億８７００万円
４）事業総合小売業
５）店舗全国１７７店舗（２００３年２月末現在）
６）従業員数１４，３６６人（正社員のみ、２００３年２月末現在）
＊　他にパートタイマー約３７，０００人、アルバイト約１５，０００人


II．リ・チャレンジプラン制度
　１．リ・チャレンジプラン制度の概要
１） 導入時期 １９９１年２月
２）目的 出産・育児、または介護により、一時的に通常の勤務が困難になった場合、会社が勤務条件について一定の配慮をすることで、社員の家庭生活を援助し、安心して勤務の継続、職務の遂行が果たせるよう制定
３） 適用条件 　出産・育児
　ａ．正社員・パートナー社員（パートタイマー）であること
　ｂ．実（養）子を有する社員で、適用開始日現在勤続満１年以上

　介護
　ａ．正社員・パートナー社員（パートタイマー）であること
　ｂ．要介護状態にある以下の家族を介護する社員で、適用開始日 現在勤続満１年以上
配偶者、実（養）子、実（養）父母、配偶者の父母、同居しかつ扶養している祖父母・兄弟姉妹・孫

４）選択プラン 単一の制度ではなく、複数の選択肢から個人の価値観やライフプラン、家庭環境に応じて選択できる制度

　休職プラン
　短時間勤務プラン
　再雇用プラン

＊　休職プランと短時間勤務プランは組み合わせ可能
＊　パートナー社員は、休職プランのみ選択可能


　２．選択プラン
　
休職プラン
一定期間のみ、育児または家族の介護のために会社の業務を離れ、休職の取り扱いを適用するプラン

育児休職プラン　ａ．子女の満１歳の誕生日直後の４月１５日まで取得可能
　　　ｂ．無給

介護休職プラン　ａ．１年間まで取得可能
　　　ｂ．無給

　
短時間勤務プラン
一定期間のみ、労働基準法第６７条に定める育児時間の他に、育児または家族の介護のために一日の所定勤務時間を短縮するプラン

育児勤務プラン
(１) 育児勤務プランＡ
（短期間型タイプ）		 　ａ． 子女の満１歳の誕生日直後の給与締切日まで取得可能
　ｂ． 実働４．００～５．７５時間で一直制勤務
　ｃ． 賃金は、実働時間に比例して支給
(２) 育児勤務プランＢ
（長期間型タイプ）		 　ａ． 子女が小学校に就学する年の４月１５日まで取得可能
　ｂ． 実働６．００～７．００時間で一直制勤務
　ｃ． 賃金は、実働時間に比例して支給
介護勤務プラン
(１) 介護勤務プランＡ
（短期間型タイプ）		 　ａ． ２年間まで取得可能
　ｂ． 実働４．００～５．７５時間で一直制勤務
　ｃ． 賃金は、実働時間に比例して支給
(２) 介護勤務プランＢ
（長期間型タイプ）		 　ａ． ３年間まで取得可能
　ｂ． 実働６．００～７．００時間で一直制勤務
　ｃ． 賃金は、実働時間に比例して支給

　
再雇用プラン
出産・育児または介護の理由により円満に退職し、一定期間を経て会社に再就職を希望する社員に対し、雇用の機会を優先的に与えるプラン

ａ．適用期間は最長で３年間
ｂ．退職前の基準による社内資格・給与を保証


　３．プラン適用に基づくその他の制度
１） 休職プラン、短時間勤務プラン適用中は、原則として、転勤一時停止の扱い

２） 休職期間の社会保険料の免除
　育児休職プラン適用中の社会保険料の本人負担分については、法令の定める免除期間を超える期間について会社が立て替えるものとし、復職後１年以上勤務した場合は返済を免除

介護休職プラン適用中の社会保険料の本人負担分については、会社が立て替えるものとし、復職後１年以上勤務した場合は返済を免除

３）短時間勤務時の時間外労働の禁止

４）短時間勤務者（６時間以上）について、半日有給休暇を認める


　４．適用前のフォロー
１） 育児（介護）復職計画書（資料２参照）
　計画書作成の目的
事前に地域の保育事情を把握（小売業の特性である土日祝祭日、ゴールデンウィーク、年末年始などの繁忙時期に対応できる保育園・保育所の確認）することによって、保育のサポート体制の準備を円滑にする

申請者へのヒアリング
復職時の予測状況について、個々の申請者に確認し、スムーズな復職を図る

２）出産手続きチェックカード（資料３参照）
出産にともなう各種申請・提出書類や、月例控除項目等の確認をしやすくするためのフォーム。


　５．休職プラン適用者へのサービス対応
復職の不安を解消し、併せて仕事へのモチベーション維持のため、出産休暇・育児休職中の社員に毎月社内情報等を送付（リ・チャレンジメール）し、職場とのコミュニケーションを継続させる
リ・チャレンジメール内容
　職場の同僚・上司からの励まし・メッセージの寄せ書き
　社内報（グループ情報雑誌）
　その他職場情報の提供
　販売企画・商品開発のためのアンケート


II．制度導入の効果・課題
　１．制度導入の効果
１） 優秀な女性社員の採用効果
　新卒学生採用における質的向上
　パートタイマーの質的向上

２） 女性役職者の増加

３） 定着率の向上
　女性の退職率
　出産の事由による退職


　２．今後の課題
１） 小学校就学後のフォロー
　交替制勤務の負担減
　短時間勤務の適用期間の延長

２） 夫婦での育児分担システムの検討
週休３日または週休４日制の適用　など

３） 病気看護休暇等の検討

４） 制度利用者の情報交換の場の提供
ホームページ等の設置　など


資料１　制度適用者状況

　１．適用人員推移(単位：人)
　 91年 92年 93年 94年 95年 96年 97年 98年 99年 00年 01年 02年 累計
　 育児休職 4 8 4 2 6 5 0 4 6 5 7 8 59
育児勤務Ａ 5 0 2 4 2 1 2 1 4 1 1 1 24
育児勤務Ｂ 8 10 3 8 10 9 5 12 15 3 9 10 102
育児休職＋育児勤務Ａ 2 2 1 0 5 4 1 2 0 1 0 0 18
育児休職＋育児勤務Ｂ 13 25 20 31 32 47 53 56 96 78 127 126 704
再雇用 10 13 14 13 4 13 11 15 12 15 17 8 145
育児プラン計 42 58 44 58 59 79 72 90 133 103 161 153 1,052
　 介護休職 　 　 1 6 3 2 2 2 1 2 2 5 26
介護勤務Ａ 　 　 　 2 　 　 3 　 　 1 1 　 7
介護勤務Ｂ 　 　 　 1 1 1 1 2 1 　 　 　 7
介護休職＋介護勤務Ａ 　 　 　 　 　 　 1 　 1 　 　 　 2
介護休職＋介護勤務Ｂ 　 　 　 　 　 1 　 　 　 3 　 　 4
再雇用 　 　 1 　 　 　 　 　 1 　 　 　 2
介護プラン計 0 0 2 9 4 4 7 4 4 6 3 5 48
合計 42 58 46 67 63 83 79 94 137 109 164 158 1,100
＊　休職・短時間勤務を開始した日がその年内の実績
＊　０２年度の「育児休職」実績にはパートナー社員１１名含む
＊　０２年度の「介護休職」実績にはパートナー社員３名含む

　２．プラン別適用人員（２００３年３月３１日現在）
プラン名 正社員 パートタイマー 合計
育児休職 ２１２ ５１ ２６３
育児短時間勤務 ２２０ ０ ２２０
介護休職 ５ ３ ８
介護短時間勤務 ０ ０ ０
再雇用 ２９ ０ ２９
　
＊　正社員の育児休職プラン適用者の内、１９７名が育児勤務との併用で、今後、育児勤務の適用へ移行する。


資料２　育児・復職計画書

資料２　育児・復職計画書の表


資料３　出産手続きチェックカード

資料３　出産手続きチェックカードの表

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