給付見直しの視点と論点 |
<視点> |
<論点> |
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社会経済情勢の変化への対応 |
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世代間、世代内の公平性の確保 |
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制度間の機能の重複の調整 |
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社会保障の役割、負担の維持可能性、公平性等を 踏まえた給付の範囲、水準の在り方 |
(これまでの主な指摘) |
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世代間、ライフサイクルからみた現在の給付構造の在り方 |
(これまでの主な指摘) |
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次世代育成支援に関する主な課題 |
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社会保障の総合化という視点に立った給付の効率化、相互関係 |
(これまでの主な指摘) |
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高齢者における年金・医療・介護の相互関係 |
高齢者世帯における年金・医療・介護の相互関係 |
※ | 保険料、自己負担及び給付費総額の数値はすべて夫婦2人分 |
※ | 給付費総額は、平均的な世帯のケースについては医療費総額、その他のケースについては医療費総額及び介護サービス費総額である。 |
(出典)
(1)純貯蓄残高: | 「平成12年貯蓄動向調査」の65歳以上・全世帯の貯蓄・負債の現在高の中位数 |
(2) | 保険料:
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(3) | 自己負担、給付費総額:
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(4) | 食料、住居費等:「平成13年家計調査年報」の夫婦高齢者・無職世帯の食料、住居、光熱・水道の数値 |
諸外国における介護施設入所者等に対する給付の調整例 |
ドイツ | フランス | アメリカ | イギリス | スウェーデン | ||||||||||||||||||||||
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多様な働き方への対応など社会保障給付と雇用の関係 |
(これまでの主な指摘) |
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社会保障(年金)と雇用の関係 |
現状 | 課題 | ||||||||||||||
年金支給開始年齢と 高齢者雇用 |
厚生年金の支給開始年齢が段階的に65歳まで引き上げられるが、処遇の変更や職域の開発の難しさもあって、定年引上げや継続雇用がなかなか進んでいない
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在職老齢年金の見直し | 賃金が増加すれば賃金と年金の合計額も増加するように制度を改善したが、在職老齢年金受給者の賃金や労働時間について一定の調整行動をとっている企業が存在するとの指摘 |
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短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大 | 適用事業所に使用される70歳未満の者のうち、「所定労働時間が通常の勤労者の概ね4分の3以上の者」が厚生年金の被保険者 |
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派遣労働者の取り扱い及び失業への対応 | 登録型派遣労働者について、「待機期間」は厚生年金から国民年金の被保険者になり、届出事務が煩雑 ※待機期間…派遣終了から次の派遣就労までの期間 → 平成14年4月、「待機期間」が1ヶ月を超えず、同一の派遣元から次の派遣就労が確実に見込まれる場合には、厚生年金の適用が継続できるよう措置 |
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高齢社会への対応、働き方の見直し、次世代育成支援の相互関係(イメージ図) |