事業主の方へ

年次有給休暇とは

年次有給休暇は、法律で定められた労働者に与えられた権利です。 年次有給休暇の付与日数

通常の労働者の付与日数

通常の労働者の付与日数

週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数

週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数

※週以外の期間によって労働日数が定められている場合

詳しくはこちら

年次有給休暇の取得率は48.7%(平成27年)と5割を下回っています。

なぜ年次有給休暇の取得率が低いのでしょうか?

労働者の年次有給休暇の取得へのためらい

全体の約3分の2の労働者は、年次有給休暇の取得にためらいを感じています。

年次有給休暇の取得へのためらい

※資料出所:労働時間等の設定の改善を通じた「仕事と生活の調和」の実現及び特別な休暇制度の普及促進に関する意識調査(平成28年)

なぜ休暇の取得が必要なのでしょうか?

年次有給休暇の取得は従業員の健康と生活に役立つだけでなく、従業員の心身の疲労の回復、生産性の向上など会社にとっても大きなメリットがあります。仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現のためには、労働時間や休日数、年次有給休暇の取得状況など、従業員の健康と生活に配慮し、多様な働き方に対応したものへ改善することが重要です。

年次有給休暇の取得促進 >> 社員にも会社にもメリット

働き方・休み方を変える第一歩として
「プラスワン休暇」を実施しましょう。

働き方・休み方を変える第一歩として、「プラスワン休暇」を実施しましょう。

休暇取得に向けた環境づくりに取り組みましょう。

事業場での具体的な取組の一例 1.年次有給休暇を取得しやすい環境整備

経営者の主導のもと、取得の呼びかけなどによる年次有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりや、
労使の年次有給休暇に対する意識改革をしましょう。

2.労使の話し合いの機会をつくる

年次有給休暇の取得状況を確認するとともに、取得率向上に向けた具体的な方策を話し合いましょう。

休暇の計画的な取得のために、事業場全体の
年間計画に、年次有給休暇を組み込みましょう!

年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しませんか?

年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が5.3ポイント高くなっています(平成26年)
この制度を導入することによって年次有給休暇が取りやすくなると考えられます。※就労条件総合調査

導入のメリット 事業主:労務管理がしやすく計画的な業務運営ができます。 従業員:ためらいを感じずに、年次有給休暇を取得できます。

企業や事業場の実態に応じた方法を活用しましょう。

1.企業または事業場全体の休業による一斉付与方式

全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を付与する方法。
製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用されています。

2.班・グループ別の交代制付与方式

班・グループ別に交替で年次有給休暇を付与する方法。
流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場で活用されています。

3.年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式男女:結婚記念日がお休みだから夫婦で過ごします。

年次有給休暇を付与する日を個人別に決める方法。
夏季、年末年始、ゴールデンウィークのほか、誕生日や結婚記念日など
従業員の個人的な記念日を優先的に充てるケースがあります。

こんな活用方法があります!

1.夏季、年末年始、ゴールデンウィークに年次有給休暇を計画的に付与し、大型連休とします

日本では、盆(8月)、暮れ・正月(年末年始)に
所定休日を設けるケースが多く、
これらの休日に計画的付与の年次有給休暇を組み合
わせることで、大型連休とすることができます。
また、夏季休暇についても、祝日と土曜日、日曜日
に組み合わせて年次有給休暇を計画的に付与するこ
とで、1週間前後の連続休暇を実現できます。

年次有給休暇の計画的付与

この機会に、年次有給休暇の
計画的付与制度の活用を検討しましょう!

都道府県労働局の「働き方・休み方改善コンサルタント」が、
電話相談や個別訪問により、働き方・休み方改善のためのアドバイスを行い、
あなたの会社のワーク・ライフ・バランスの実現をお手伝いします。
相談等は無料ですので、お気軽にお近くの都道府県労働局雇用環境・均等部(室)まで
お問い合わせください。