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６　ひとり親世帯になる前の親の就業状況
　母子世帯になる前の母の 66.9 ％が就業しており、このうち「臨時・パート」が 50.5 ％と最も多く、次いで「常用雇用者」が 30.3 ％となっている。また、前回調査と比べて、「臨時・パート」の割合は 11.3 ％増加したのに対し、「常用雇用者」が 10.1 ％低下している。
　父子世帯になる前の父の 98.4 ％が就業しており、このうち「常用雇用者」は 79.9 ％となっている。また、前回調査と比べて、「常用雇用者」の割合が 1.6 ％増加し、「事業主」が 1.7 ％低下している。


表６−１　母子世帯になる前の母の就業状況
区分 総数 就業し
ていた		 従業上の地位 不就業
事業主 常用
雇用者		 臨時・
パート		 派遣
社員		 家族
従業者		 その他
平成10年 (100.0) ( 63.5)
(100.0)
(　8.9)
( 40.4)
( 39.2)
(　 ＊)
(　 ＊)
( 11.5)
( 35.3)
平成15年 千世帯
1,225.4
(100.0)
819.8
( 66.9)
(100.0)
59.9

(　7.3)
248.6

( 30.3)
414.3

( 50.5)
15.0

(　1.8)
40.6

(　4.9)
41.4

(　5.1)
398.5

( 32.5)


表６−２　父子世帯になる前の父の就業状況
区分 総数 就業し
ていた		 従業上の地位 不就業
事業主 常用
雇用者		 臨時・
パート		 派遣
社員		 家族
従業者		 その他
平成10年 (100.0) ( 95.9)
(100.0)
( 14.5)
( 78.3)
(　3.0)
(　 ＊)
(　 ＊)
(　4.2)
(　1.6)
平成15年 千世帯
173.8
(100.0)
171.0
(98.4)
(100.0)
22.0

( 12.8)
136.6

( 79.9)
2.9

(　1.7)
1.9

(　1.1)
5.7

(　3.4)
1.9

(　1.1)
1.9
(　1.1)
（注）・「事業主」とは、農業主、商店主、著述家など一定の店舗、事務所によって事業を行っている者等をいい、「常用雇用者」とは、会社、団体、官公庁など雇用期間について特段の定めがない、あるいは１年を超える期間を定めて雇われる者をいい、「臨時・パート」とは、日々または１年未満の期間を定めて雇われている者をいう。
・「その他」は、内職・手伝い、有償ボランティア等である。
※「事業主」、「常用雇用者」、「臨時・パート」の用語の定義は以下同じ。

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