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コース別雇用管理制度の見直しをした企業 |
(1)
コース振り分けの時期変更(募集・採用時から一定期間経過後とする等) |
(2)
コース転換円滑化のための措置導入(コース転換希望者への教育訓練の実施等) |
(3)
コース転換の資格要件の緩和 |
(4)
一方へのコース転換のみ認めていたものを両方向とするなど、コース転換の柔軟化 |
(5)
昇格に上限のあるコースの昇格上限をひきあげるなど、各コースの処遇の見直し |
(6)
従来女性の割合が著しく低かったコースに優先的に女性を配置 |
(7)
職務内容、職務レベルの高低によってコースを分割または統合 |
(8)
勤務地を限定したコースを追加するなど、転勤の有無、範囲によるコース区分の見直し |
(9)
特定のコースの廃止 |
(10)
その他 |