厚生労働省発表 平成16年1月29日

担当 職業安定局高齢・障害者雇用対策部 高齢者雇用対策課 　課長 　苧谷　秀信 　企画官 　千葉　秀木 　課長補佐 　小原　新吾 　電話　03(5253)1111 　内線5825 　夜間直通　03(3502)6779

　急速な高齢化が進展する中、これに適切に対応し、我が国経済社会の活力を維持していくためには、高齢者の長年培ってきた能力・経験が活かされ、意欲と能力がある限り年齢にかかわりなく働き続けることができる社会の実現に向け、定年の引上げや継続雇用制度の導入等により少なくとも65歳まで働き続けることができるようにすることが重要な課題となっている。
　しかし、企業における希望者全員を65歳以上の年齢まで雇用する制度の導入割合は3割弱（平成15年「雇用管理調査」）にとどまっていることを踏まえれば、企業における継続雇用制度導入等への取組を一層推進していくことが急務となっている。
　このため、65歳までの雇用確保の重要性が広く国民に理解されるとともに、高齢者に適した職場づくりへの取組が、より多くの企業によって進められていくことが必要である。
　このようなことから、平成16年度においては、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、財団法人高年齢者雇用開発協会との共催で、別紙により高年齢者雇用開発コンテストを開催し、これにより65歳までの雇用確保を可能とする働きやすい雇用環境を実現するための創意工夫の事例を募集し、特に優れた事例を表彰するとともに、企業及び国民に広く周知することにより、企業等における高齢者雇用の推進に資することとする。
　なお、高年齢者雇用開発コンテストにおける入賞者の表彰は、本年10月の高齢者雇用フェスタ（仮称）（東京都内にて開催）において行う予定である。

　厚生労働省、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構（以下「機構」という。）と財団法人高年齢者雇用開発協会（以下「中央協会」という。）では、65歳までの雇用を確保する制度の導入のための労務管理上の諸制度の見直しや高齢者のための職域開発・設備の整備を行う等、雇用環境を高齢者にとって働きやすいものにするために企業等が創意工夫を行った事例を募集する。

【募集テーマ】

(1)	人事・賃金管理、労働時間管理等、制度に関する改善
(2)	新しい職場での就業、新たな技能の習得等を容易にするための教育訓練など、能力開発に関する改善
(3)	職場における健康管理に関する改善
(4)	作業方法、作業設備・機器、治工具類等の整備・改善
(5)	新たな職場の創設及びワークシェアリング等による職務内容の見直しや、組織の再編
(6)	その他、高齢者の雇用に関する改善等

【応募方法】

(1)	指定の応募用紙を使用すること。また、参考資料として、写真、図、イラスト等改善の事例の内容を具体的に説明するものを添付すること。
(2)	応募する作品については、上記募集テーマ(1)〜(6)の全部又は一部とする。
(3)	応募用紙は、都道府県労働局、公共職業安定所、都道府県高年齢者雇用開発協会（以下「都道府県協会」という。）において配布する。また、機構のホームページからも提供可能とする。

【応募資格】

　原則として「企業」又は「事業所」としての応募とする。

【応募締切日】

　平成16年５月６日（木）

【提出先】

　都道府県協会を経由のうえ、機構へ提出するものとする。

【賞】

(1)	厚生労働大臣表彰
	最優秀賞	記念品及び賞金30万円	１編
	優秀賞	記念品及び賞金20万円	２編
(2)	財団法人高年齢者雇用開発協会会長表彰
	優秀賞	記念品及び賞金１５万円	若干編
(3)	独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長表彰
	奨励賞	記念品及び賞金10万円	若干編
	部門別賞	記念品及び賞金10万円	若干編
	努力賞	記念品	若干編

【審査】

　審査委員会（審査委員は別添参照）を設置し審査する。

【入賞企業等の発表等】

　入賞企業等は、毎年9月に厚生労働省において発表することとし、入賞企業等には直接通知する。
　厚生労働省職業安定局編集の「職業安定広報」及び機構発行の「エルダー」誌上に入賞作を掲載する予定である。

【問い合わせ先】

　都道府県労働局・公共職業安定所・都道府県協会
　　機構（ホームページ　http://www.jeed.or.jp）

【その他】

　応募された文書の著作権及びこれに付随する一切の権利は、厚生労働省、機構及び財団法人高年齢者雇用開発協会に帰属するものとし、入賞作品は、厚生労働省、都道府県労働局、公共職業安定所、機構、財団法人高年齢者雇用開発協会及び都道府県協会が実施する啓発活動に活用する。

【最優秀賞】

「ＧＳＬ（Greatly Satisfying Life）システムの導入により１日４時間の短時間勤務のワークシェアリングを実現し新たな高年齢者の雇用の場を創出した事例」

１　企業名	株式会社アイ．エス．ティ．加美（兵庫県）
２　創業年	昭和63年
３　業種	化学工業製品製造業
４　従業員数	157名(55歳以上40人、うち60歳以上33人、最高年齢者69歳）
５　定年等状況	60歳定年。定年後は、希望者全員を65歳まで特定社員として再雇用。 65歳以降は本人の健康状態を勘案して雇用。
６　表彰のポイント

○	高齢者雇用に具体的に取り組む基本的な考え方として、ＧＳＬ（Great SatisfyingLife)システムを新規に構築した上で、１日４時間勤務の高齢者を21名、ハローワーク経由で採用。
○	短時間労働のＧＳＬ社員のほか、60歳定年以降65歳まで希望者全員を再雇用する従来の継続雇用者も含めて高齢者雇用率が高い。
○	１日４時間の短時間勤務によるワークシェアリングを実践しており、県のワークシェアリング導入モデル事業として、新しい働き方を提案している。
○	誰にでもできる作業現場づくりをスローガンに、多岐にわたる改善が行われており、作業標準・指導マニュアルと併せ、高齢者の働きやすい職場づくりが行われている。
○	ＧＳＬ会館で趣味・娯楽を楽しむことができるようになっていて、福利厚生面でも充実している。

【優秀賞】

「ゆとりタイム勤務と呼ぶ１日４時間勤務を制度化し、今後のワークシェアリングの可能性に対応した事例」

１　企業名	やまと興業株式会社　（静岡県）
２　創業年	昭和19年1月
３　業種	輸送用機器部品製造、光技術応用製品開発
４　従業員数	269名(55歳以上52人、うち60歳以上14人、最高年齢者76歳）
５　定年等状況	60歳定年。定年後は希望者全員をパート社員として65歳まで再雇用。65歳以降も希望者は再々雇用
６　表彰のポイント

○	高齢者の勤務形態を、従来のフルタイムに加え勤務時間帯の選択が自由で、１日４時間労働の「ゆとりタイム勤務」と呼ぶ勤務時間を制度化し、働く側の多様化、今後のワークシェアリングの可能性に対応している。
○	教育訓練の場として保全道場「鍛冶屋」を創設し、能力開発・職場改善の実践道場として高齢者も含めて自主的なスキルアップに取り組んでいる。
○	神経を使う作業と力仕事を中心とした改善が行われているが、作業分析が科学的であり、メンタル面での改善効果を上げていることは、自動化ラインの中での改善を考える上で参考となる。
○	品質管理の側面から、教育訓練・職場改善が実践されている。
○	同社開発の製品を使用した健康増進運動を行い地域社会への広がりがある。

【優秀賞】

「月１７日以内のフレックスワークの実施や「多角経営」による新たな高齢者の働くことのできる職場を創出した事例」

１　企業名	天草地域森林組合　（熊本県）
２　創業年	平成2年10月
３　業種	林業
４　従業員数	197名(55歳以上79人、うち60歳以上55人、最高年齢者70歳）
５　定年等状況	65歳定年。定年後は希望者全員を嘱託社員として99歳まで再雇用。
６　表彰のポイント

○	森林経営は長期サイクルで考えねばならず、豊富な知識、経験を持つ高齢者の森林整備員に頼らなければならないため、本人が希望する限り勤務できるような制度としている。
○	高齢者雇用率が高い。
○	これまで森林従業者の生活は不安定な職場であったが、職員の生活を安定させるため、９つの事業を経営して就業機会を増やし、雇用の場を確保する。
○	65歳以上のＯＢ職員は、月17日以内のフレックスワークとなっていて、ワークシェアリングを実施している。
○	ＯＢ職員の仕事として、森林保護についてのノウハウを新人に伝承していく新任研修の講師としているほか、製材加工部門「スーパー松」の製造販売、クラフト家具の製造販売など高齢者職場を創出している。
○	「スーパー松」の育成について、中国や東南アジア諸国への海外指導も行っている。
○	高齢者の体力に配慮して、製材部門・森林整備部門での自動化が図られていること。

	賞名	企業等名	住所	電話番号
1	厚生労働大臣表彰 最優秀賞	株式会社アイ.エス.ティ.加美	兵庫県多可郡加美町大袋３４	0795-36-0222
2	厚生労働大臣表彰 優秀賞	やまと興業株式会社	静岡県浜北市横須賀１１３６	053-586-3111
3	厚生労働大臣表彰 優秀賞	天草地域森林組合	熊本県本渡市楠浦町９９４６−１	0969-22-2646
4	高年齢者雇用開発協会会長表彰 優秀賞	有限会社佐藤養助商店	秋田県雄勝郡稲川町字稲庭２２９	0183-43-2226
5	高年齢者雇用開発協会会長表彰 優秀賞	神例造船株式会社	徳島県鳴門市里浦町里浦字恵美寿６７６	088-685-0177
6	部門別賞 （制度面）	医療法人社団和風会多摩リハビリテーション病院	東京都青梅市長渕9-1412-4	0428-24-3798
7	部門別賞 （制度面）	日豊製袋工業株式会社	大分県中津市大字今津1101-1	0979-32-0200
8	部門別賞 （制度面）	株式会社阪神百貨店	大阪府大阪市北区梅田１丁目１３−１３	06-6345-1201
9	部門別賞 （作業改善）	株式会社柳田エンジニアリング	神奈川県横浜市南区大橋町2-31	045-731-2641
10	部門別賞 （作業改善）	名村電機工業株式会社	奈良県橿原市東竹田町４１２	0744-24-3358
11	部門別賞 （新職場創設）	株式会社ステージユニオン広島	広島県広島市中区光南２−２１−４	082-247-1116
12	奨励賞	有限会社渡辺水産	青森県下北郡大畑町大字大畑字水木沢３４	0175-34-4137
13	奨励賞	大隆精機株式会社	徳島県阿南市宝田町今市柳タイ１番地	0884-23-3457
14	奨励賞	株式会社西利	京都府京都市下京区西中筋通七条上ル菱屋町150-1	075-361-8181
15	奨励賞	株式会社浜湖月	滋賀県長浜市公園町4-25	0749-62-1111
16	奨励賞	株式会社鳥栖構内タクシー	佐賀県鳥栖市轟木町１８３６	0942-83-4120
17	努力賞	有限会社中村海産	富山県氷見市伊勢大町2-13-5	0766-72-0596
18	努力賞	稚内東部株式会社	北海道稚内市新港町1-20	0162-23-7700
19	努力賞	河村株式会社	石川県金沢市神田2-1-30	076-242-8111
20	努力賞	高砂食品株式会社	青森県南津軽郡尾上町大字日沼字富田３６	0172-57-5225
21	努力賞	平賀金属工業株式会社	広島県高田郡吉田町大字吉田字大浜１４８９−２９	0826-42-3231
22	努力賞	日本中央交通株式会社	群馬県前橋市新前橋町４−１０	027-253-7200
23	努力賞	株式会社長野瓦	高知県安芸市庄之芝４−３	0887-35-3551
24	努力賞	桑添民之助商店	和歌山県海草郡野上町動木１９２９	073-489-2445
25	努力賞	トミー流通サービス株式会社	千葉県流山市野々下１−３５５	04-7158-4162
26	努力賞	田中精密株式会社	千葉県佐原市福田４５−１	0478-59-2233
27	努力賞	宇佐美工業株式会社	新潟県西蒲原郡吉田町大字西太田２０８８−６	0256-92-6515
28	努力賞	株式会社あざみ屋	沖縄県石垣市登野城９０９	0980-82-3473
29	努力賞	株式会社彩雲堂	島根県松江市天神町１２４番地	0852-21-2727
30	努力賞	株式会社長峰製作所	香川県仲多度郡満濃町岸上１７２５−２６	0877-75-0007
31	努力賞	株式会社さんすい	福岡県北九州市若松区浜町３丁目９−２１	093-771-5132
32	努力賞	秋田秋印運輸株式会社	秋田県秋田市外旭川字待合２８	018-869-7890
33	努力賞	杉浦製粉株式会社	愛知県安城市桜町８−１６	0566-76-5281
34	努力賞	上伊那貨物自動車株式会社	長野県駒ケ根市赤穂７２５１	0265-82-4131
35	努力賞	株式会社山櫻産業	東京都昭島市武蔵野2-24-10	042-544-2251
36	努力賞	有限会社セントラルホテル佐世保	長崎県佐世保市上京町３−２	0956-25-0001
37	努力賞	株式会社ウミノ	茨城県ひたちなか市大平4-8-4	029-272-5238
38	努力賞	倉敷木材株式会社	岡山県倉敷市中島１０００−１	086-465-3322
39	努力賞	有限会社サークルライフ	宮崎県宮崎郡佐土原町大字下ノ山２９５７	0985-73-0877
40	努力賞	山陽設計工業株式会社	岡山県玉野市玉３丁目１番９号	0863-31-0061