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雇用調整助成金（下線部分が見直しを行った箇所）景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。 【主な受給の要件】（１）雇用保険の適用事業主であること （２）次のいずれかの生産量要件を満たす事業主 I 売上高又は生産量などの事業活動を示す指標の最近３か月間の月平均値がその直前３か月又は前年同期に比べ５％以上減少していること。 II 売上高又は生産量などの事業活動を示す指標の最近３か月の月平均値が前々年同期に比べ１０％以上減少していることに加え、直近の決算等の経常損益が赤字であること。（ただし、対象期間の初日が平成２１年１２月１４日から平成２２年１２月１３日までの間にあるものに限ります。） （３）休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。 （平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象となります。） （４）出向を実施する場合は、３か月以上１年以内の出向を行うこと。 ※通常、助成金の対象となった出向の終了日の翌日から６か月を経ずに開始された再度の出向は助成金の対象となりませんが、平成２１年１１月３０日から平成２２年１１月２９日までに開始される再度の出向については、６か月経過していない場合も支給の対象になります。 ・大型倒産等事業主などの特定の事業主については（１）と要件が異なります。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。 【受給額】○休業休業手当相当額の２／３（上限あり）※１※２ 支給限度日数：３年間で３００日（休業及び教育訓練）※３ （大型倒産等事業主など特定の事業主については、支給限度日数が異なります。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。） ○教育訓練賃金相当額の２／３（上限あり）※１※２ ○出向出向元で負担した賃金の２／３（上限あり）※１※２ ※１ 従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ（２／３→３／４）しています。 ※２ 障害のある人の休業等に対しても助成率を上乗せ（２／３→３／４）しています。 ※３ 残日数の計算は次のとおりです。
【問い合わせ先】 |
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