●現場異動時休暇・リフレッシュ休暇の取得推進に努めます。

●WLBに関連する現行制度の内容や活用事例を周知し、
利用者の更なる拡充を図ります。

●上記制度がより使いやすいものになるよう、
制度運用を検討・実現します。

※「現場異動時休暇」取得促進を行い、取得率が19%から45%にポイントアップ。また、専用HPの開設等でWLBの周知・啓発を図った。制度は整備されてきているので、今後はその活用を図ることが課題。