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職業能力評価基準の構成

職業能力評価基準の構成

○ 仕事の内容を細分化して成果につながる行動例と必要な知識を整理・体系化

職業能力評価基準では、仕事の内容を「職種」→「職務」→「能力ユニット」→「能力細目」という単位で細分化しています。そのうえで、成果につながる行動例を「職務遂行のための基準」、仕事をこなすために前提として求められる知識を「必要な知識」として整理・体系化しています。

<職業能力評価基準の枠組み>

図表2

用語解説

※1 職種=仕事の内容や性質が類似している「職務」をくくったもの。(例:「販売」「店舗運営」「商品開発・仕入れ」など)

※2 職務=概ね1人の従業員が、責任をもって遂行すべき精神的、肉体的活動を要する仕事の集まりを指す。(例:「販売」「販売・加工」など)

※3 能力ユニット=仕事を効果的、効率的に遂行するために必要な職業能力を、活動単位でくくったもの。「能力ユニット」には次の2種類があり、基本的に複数の「能力細目」から構成される。

(1)共通能力ユニット=職種に共通して求められる能力

(2)選択能力ユニット=各職務の遂行のために固有に求められる能力

※4 能力細目=「能力ユニット」の内容をさらに細分化したもので、概ね「作業」単位でくくった能力の要素を表す。

※5 職務遂行のための基準=「能力細目」の仕事を確実に遂行できるか否かの判断基準となる行動例や技能・技術を列挙したもの。

※6 必要な知識=その「能力ユニット」に対応する職務を遂行するために前提として必要な知識を表す。

○ 企業において期待される責任・役割の範囲と難易度により4つの能力段階を設定

職業能力評価基準では、能力ユニットごとの「能力細目」「職務遂行のための基準」「必要な知識」の設定にあたり、企業において期待される責任・役割の範囲と難易度により、4つの能力段階(「レベル区分」と呼んでいます)を設定しています。

<職業能力評価基準におけるレベル区分の目安 例:スーパーマーケット業>

図表3

<職業能力評価基準の全体像 例:スーパーマーケット業>

図表4

職業能力評価基準のダウンロードはこちらへ

( 中央職業能力開発協会のホームページへリンク)。

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